Setiap karyawan yang bekerja berhak untuk liburan, terlepas dari jenis kontrak apa yang dibuat dengannya, mendesak atau tidak terbatas. Liburan adalah salah satu jenis istirahat yang dijamin (Pasal 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Tetapi Kode Tenaga Kerja hanya menetapkan batas minimum. Sesuai dengan instruksi dalam kontrak kerja atau dalam peraturan perusahaan, jumlah hari libur dapat diatur untuk setiap waktu tambahan.
Diperlukan
- - jadwal liburan;
- - perjanjian bilateral jika liburan dibagi menjadi beberapa bagian.
instruksi
Langkah 1
Batas bawah cuti berbayar untuk karyawan di bawah umur adalah 31 hari kalender (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia), orang cacat yang bekerja seharusnya diberikan 30 hari kalender (Pasal 23 Undang-Undang Federal dan 183), guru, dokter Kode Perburuhan menjamin liburan 42 hingga 56 hari kalender (Keputusan Pemerintah 1052).
Langkah 2
Cuti tahunan dapat dibagi menjadi dua bagian atau lebih, tetapi hanya dengan kesepakatan bilateral para pihak (pasal 125, bagian 1). Jika majikan tidak menentang untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian, karyawan dapat mengambil liburan tahunan setidaknya selama satu hari, tetapi satu bagian dari liburan tidak boleh kurang dari 14 hari kalender.
Langkah 3
Pembayaran cuti tahunan dilakukan berdasarkan penghasilan rata-rata selama 12 bulan (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), kecuali ditentukan lain dalam tindakan hukum internal perusahaan. Tetapi sebaliknya hanya dapat dilakukan jika, dengan perhitungan, indikator pembayaran tidak akan melanggar hak-hak karyawan dan tidak akan menjadi kurang dari pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, jumlah total selama 12 bulan, yang premi asuransinya diperoleh, diambil, dibagi 12 dan 29, 4. Hasilnya akan menjadi pembayaran untuk satu hari liburan.
Langkah 4
Perusahaan harus menyusun jadwal liburan (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi kategori karyawan tertentu bisa mendapatkan liburan di luar jadwal, dan, jika diinginkan, pada waktu yang tepat. Kategori ini meliputi: anak di bawah umur, suami yang istrinya hamil, karyawan yang hamil. Untuk ibu tunggal, ayah, atau kategori pekerja lainnya, tunjangan semacam itu tidak diberikan oleh Kode Perburuhan atau Undang-Undang Federal. Majikan wajib memberi tahu semua karyawan tentang tanggal cuti mereka dua minggu sebelum dimulainya tahun baru.
Langkah 5
Jika pembayaran liburan tidak dibayarkan tiga hari sebelum dimulainya liburan berikutnya, karyawan berhak untuk menunda liburan kapan saja yang nyaman baginya (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
