Sesuai dengan Pasal 114 dan 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak kerja berhak atas cuti berbayar yang diberikan setiap tahun. Penjadwalan liburan sebaiknya dilakukan paling lambat dua minggu sebelum tahun kalender berikutnya. Selama itu, jadwal akan diisi, informasi tentang liburan yang sebenarnya digunakan dan informasi tentang transfer mereka akan dimasukkan ke dalamnya.
instruksi
Langkah 1
Langkah pertama adalah menentukan lama liburan Anda. Untuk melakukan ini, hitung pengalaman liburan. Jika sepanjang tahun kerja pengalaman kerja tidak terganggu, maka karyawan diberikan istirahat 28 hari kalender. Waktu ini dapat digunakan oleh karyawan secara bersamaan atau sebagian. Jika hari kerja tidak teratur, cuti harus ditambah minimal 3 hari kalender. Anak di bawah umur diberikan 31 hari cuti tahunan berbayar. Cuti tambahan diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya.
Langkah 2
Waktu cuti diberikan kepada karyawan sepanjang tahun atau selama periode aktivitas perusahaan yang paling sedikit. Saat menjadwalkan, pertimbangkan aturan pertukaran sehingga kepergian satu karyawan tidak dapat berdampak negatif pada seluruh proses produksi. Pada saat yang sama, kumpulkan keinginan karyawan tentang waktu mulai dan durasi liburan mereka, selesaikan ketidaksepakatan antara karyawan yang ingin pergi pada saat yang sama, jika organisasi tidak memiliki kemungkinan seperti itu. Permintaan harus dibuat secara tertulis dalam bentuk aplikasi dan kuesioner. Jika tidak ada informasi yang diterima, kepala unit struktural berhak untuk mendistribusikan liburan secara mandiri, dengan mempertimbangkan semua kemungkinan nuansa kegiatan produksi.
Langkah 3
Saat menjadwalkan liburan, Anda perlu mengingat karyawan, yang pendapatnya harus diperhitungkan terlebih dahulu. Kategori karyawan yang berhak pergi pada waktu yang tepat untuk diri mereka sendiri meliputi: warga negara yang terpapar radiasi akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl; pahlawan Uni Soviet, RF; donor kehormatan, veteran Perang Dunia II, veteran buruh; karyawan yang belum mencapai usia dewasa; laki-laki selama cuti hamil untuk istri mereka; pekerja paruh waktu dan kategori pekerja lainnya.
Langkah 4
Anda masih bisa melakukan berbagai perubahan pada jadwal liburan yang sudah disetujui. Semua situasi kehidupan tidak mungkin untuk diprediksi. Pemindahan istirahat ke periode waktu lain dimungkinkan dalam kasus ketika karyawan dibayar sebelum waktunya untuk liburan sebelumnya atau karyawan tersebut diperingatkan tentang istirahat lebih dari dua minggu sebelumnya. Penundaan liburan ke tahun kalender berikutnya mungkin merupakan konsekuensi dari efek yang tidak menguntungkan dari istirahat karyawan pada proses kerja.
