Upah untuk satu hari kerja harus dihitung untuk membayar liburan berikutnya, cuti hamil, tunjangan cuti sakit, atau jika waktu tidak bekerja penuh dalam sebulan. Untuk setiap jenis perhitungan, jumlah tertentu diambil. Berdasarkan itu, upah harian rata-rata ditentukan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung manfaat cuti sakit dan besaran cuti melahirkan, perlu dihitung upah rata-rata satu hari kerja berdasarkan penghasilan selama 24 bulan. Jumlah total uang tunai tidak termasuk pembayaran manfaat sosial untuk periode waktu tertentu yang diperkirakan. Mereka hanya mengambil jumlah dari mana pajak penghasilan dipotong dan ditransfer. Bonus tunai dan penghargaan termasuk dalam jumlah total perkiraan.
Langkah 2
Jumlahkan semua uang yang diperoleh dan bagi dengan 730. Ini adalah upah rata-rata untuk satu hari kerja, dari mana tunjangan sosial dihitung.
Langkah 3
Untuk menghitung gaji rata-rata untuk satu hari kerja, untuk membayar uang untuk liburan berikutnya atau kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, jumlah yang diperoleh selama 12 bulan sebelum periode perhitungan diambil. Jumlah yang diterima dari manfaat sosial dari mana pajak penghasilan tidak dipotong atau ditransfer tidak termasuk dalam jumlah perhitungan. Semua pembayaran tunai yang diterima lainnya harus ditambahkan dan dibagi dengan 365. Anda akan mendapatkan jumlah gaji rata-rata untuk satu hari kerja, yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran untuk hari libur.
Langkah 4
Jika Anda perlu menghitung upah rata-rata untuk satu hari kerja untuk membayar bulan yang tidak bekerja penuh, jumlah rata-rata untuk satu hari kerja di bulan ini dipertimbangkan. Untuk melakukan ini, bagi jumlah gaji dengan jumlah hari kerja dalam perkiraan bulan ini, atur untuk bekerja sesuai jadwal. Jumlah upah harian rata-rata dalam bulan ini akan diperoleh.
