Selama kegiatan produksi perusahaan, terkadang perlu melibatkan karyawan untuk bekerja lembur. Karena waktu bekerja melebihi norma harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, Anda perlu memahami seluk-beluk menghitung pembayaran ini.
Diperlukan
- - lembar waktu;
- - gaji.
instruksi
Langkah 1
Mengeluarkan perintah dari kepala perusahaan untuk menarik karyawan ini bekerja lembur. Biasakan karyawan dengan pesanan ini terhadap tanda terima, karena dalam kasus penolakannya, tidak mungkin untuk terlibat dalam kerja lembur. Harap dicatat bahwa bekerja lembur tanpa persetujuan karyawan hanya diperbolehkan jika diperlukan untuk melakukan pekerjaan untuk menghilangkan kecelakaan atau keadaan tak terduga lainnya.
Langkah 2
Tentukan jumlah jam kerja lembur yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Kemudian masukkan jumlah jam tersebut di lembar waktu Anda. Harap dicatat bahwa menurut undang-undang, bekerja di luar jam kerja untuk setiap karyawan tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari dan 120 jam per tahun. Juga, wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun tidak dapat terlibat dalam kerja lembur. Lembar waktu dibuat dan ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab untuk menyimpannya. Kemudian lembar waktu ini disetujui oleh kepala perusahaan dan, dengan tanda tangannya, dipindahkan ke departemen akuntansi. Akuntan, berdasarkan lembar waktu yang diserahkan dan diselesaikan, menghitung pembayaran karyawan untuk kerja lembur.
Langkah 3
Hitung upah lembur Anda. Dalam hal upah borongan, pembayaran tambahan dibebankan dalam jumlah 100% dari tingkat upah pekerja borongan dengan kualifikasi yang sesuai. Dengan upah per jam - dua kali lipat tingkat upah per jam.
Langkah 4
Masukkan jumlah uang lembur pada daftar gaji untuk karyawan ini. Juga, pernyataan ini harus mencerminkan jumlah semua biaya lain menurut jenisnya, jumlah pajak yang dipotong dan jumlah akhir yang harus dibayar. Penggajian dikompilasi setiap bulan untuk setiap divisi perusahaan.
