Bagaimana Liburan Dibayar

Daftar Isi:

Bagaimana Liburan Dibayar
Bagaimana Liburan Dibayar

Video: Bagaimana Liburan Dibayar

Video: Bagaimana Liburan Dibayar
Video: CARA MUDAH TRAVELING SAMBIL MENGHASILKAN UANG! 2024, Mungkin
Anonim

Selama bekerja, baik akuntan maupun karyawan sering memiliki pertanyaan tentang bagaimana pembayaran hari libur harus dihitung. Dalam undang-undang perburuhan Rusia, ada fitur akuntansi tertentu untuk periode ini.

Bagaimana Liburan Dibayar
Bagaimana Liburan Dibayar

instruksi

Langkah 1

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur dibayarkan dengan mengorbankan gaji bulanan karyawan, jika selama hari-hari ini ia tidak terlibat dalam kegiatan perburuhan. Karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada hari-hari tersebut hanya jika benar-benar diperlukan, serta atas permintaan mereka sendiri dan dengan persetujuan atasan mereka untuk bekerja pada hari-hari yang terlewat dengan biaya sendiri atau untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan pada hari libur, ia berhak menggandakan jumlah gaji, output, atau tingkat upah.

Langkah 2

Harus diingat bahwa kondisi tambahan untuk pekerjaan dan pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dapat diatur dalam kontrak kerja dengan majikan. Misalnya, karyawan beberapa institusi memiliki enam hari kerja dalam seminggu. Dalam hal ini, hari kerja keenam harus dibayar menurut satu gaji. Juga, kontrak dapat menunjukkan kasus-kasus di mana majikan menarik karyawan ke layanan pada hari libur, misalnya, untuk mengatur perusahaan apa pun, mengadakan rapat, acara pembuatan film, dll. Dalam kasus seperti itu, hari-hari kerja ini dibayar dengan cara yang sama seperti hari-hari lainnya. Beberapa majikan memberlakukan hari "hukuman" khusus untuk karyawan, yang karena kesalahannya perusahaan menderita kerugian. Oleh karena itu, untuk menghilangkan perselisihan di kemudian hari, perlu mempelajari perjanjian dengan cermat sebelum menandatanganinya.

Langkah 3

Dengan upah per jam untuk bekerja, karyawan juga berhak atas tingkat dua kali lipat dari agregat jam kerja. Misalnya, seorang karyawan secara sukarela pergi bekerja pada hari libur dan bekerja selama 3 jam, masing-masing 200 rubel, sesuai dengan tarif yang diterima. Jadi, pada awal periode penagihan, karyawan dibayar jumlah total dalam dua kali lipat jumlah: 600 * 2 = 1200 rubel.

Direkomendasikan: