Liburan setidaknya 28 hari kalender dijamin untuk semua karyawan berdasarkan Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk menghitung dan membayar uang liburan ditentukan dalam pasal No. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dalam Resolusi Pemerintah No. 922.
Diperlukan
- - Kalkulator;
- - jadwal liburan.
instruksi
Langkah 1
Anda harus diberikan cuti setiap tahun, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Cuti diberikan sesuai dengan jadwal yang disepakati dengan semua karyawan dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender. Pembayaran jatuh tempo tiga hari sebelum dimulainya liburan. Jika Anda belum menerima pembayaran liburan tepat waktu, maka Anda berhak untuk menunda liburan setiap saat yang nyaman bagi Anda, atau menerima kompensasi dari majikan sebesar 1/300 dari jumlah pembayaran liburan untuk setiap hari keterlambatan dalam pembayaran.
Langkah 2
Anda dapat menerima 28 hari kalender dalam beberapa bagian, tetapi satu bagian tidak boleh kurang dari 14 hari kalender. Jika Anda berencana untuk membagi liburan Anda, beri tahu atasan Anda secara tertulis sebelum menjadwalkan liburan.
Langkah 3
Untuk cuti yang melebihi 28 hari kalender yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, Anda berhak menerima kompensasi.
Langkah 4
Anda harus membayar semua hari libur berdasarkan ukuran pendapatan rata-rata selama satu tahun, kecuali ditentukan lain dalam tindakan hukum internal perusahaan. Jika Anda menghitung pembayaran liburan berdasarkan persyaratan lain, jumlah awal tidak boleh kurang dari penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan, jika tidak, ini dianggap sebagai pelanggaran hak Anda. Untuk pelanggaran tersebut, majikan dapat menerima denda administratif jika ditemukan selama audit di tempat atau kantor dari pajak atau inspektorat tenaga kerja.
Langkah 5
Untuk menghitung pembayaran liburan, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari mana 13% dipotong selama 12 bulan, bagi dengan 12. Bagi angka asli dengan 29, 4. Anda mendapatkan penghasilan harian rata-rata, yang harus dikalikan dengan jumlah liburan berbayar hari. Kurangi 13% dari jumlah aslinya. Hasilnya akan menjadi jumlah pembayaran liburan.
Langkah 6
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, Anda bisa mendapatkan cuti pertama setelah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Dalam hal ini, perhitungan pembayaran liburan akan sedikit berbeda. Untuk menghitung, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari pemotongan pajak 13%, bagi angka asli dengan jumlah total bulan bekerja dan 29, 4. Majikan berhak membayar liburan Anda sepanjang tahun. Jika Anda tidak menyelesaikan jumlah bulan yang diperlukan dan berhenti, seluruh kelebihan pembayaran akan dipotong dalam perhitungan yang jatuh tempo pada saat pemecatan.
