Karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa mereka dibebaskan dari pekerjaan selama waktu yang diperlukan untuk lulus ujian, mempersiapkan dan mempertahankan tesis mereka. Cuti belajar, dihitung dalam hari kalender, bisa dibayar atau tidak.
instruksi
Langkah 1
Mintalah karyawan yang berencana pergi berlibur untuk mengajukan cuti belajar berbayar atau tidak berbayar. Pastikan untuk melampirkan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan ke aplikasi, yang harus dengan jelas menunjukkan alasan dan durasi liburan yang disediakan. Simpan Sertifikat Permintaan dua bagian dengan organisasi Anda selama lima tahun.
Langkah 2
Siapkan rancangan pesanan tentang pemberian cuti pendidikan berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan, yang menunjukkan alasan dan jangka waktu pemberian cuti pendidikan. Setelah menandatangani pesanan oleh kepala organisasi, biasakan karyawan dengan isi pesanan dengan tanda tangan. Tetapkan nomor dan tanggal pengambilan pada pesanan pemberian cuti pendidikan, catat dalam buku pesanan.
Langkah 3
Buatlah catatan perhitungan sesuai dengan salah satu bentuk terpadu. Bersama dengan salinan pesanan cuti pendidikan, transfer catatan perhitungan ke departemen akuntansi organisasi untuk memasukkan informasi ke akun pribadi karyawan, serta untuk menghitung dan menghitung pembayaran liburan jika liburan dibayarkan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran cuti pendidikan harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelum dimulai.
Langkah 4
Masukkan informasi tentang pemberian cuti pendidikan di lembar waktu: dalam hal cuti berbayar, masukkan entri "U" di kolom yang sesuai, dalam hal cuti tidak berbayar - tandai "UD".
Langkah 5
Isi kolom pada bagian "Liburan" pada kartu karyawan Personal T-2, tuliskan tanggal mulai dan tanggal akhir cuti belajar.
Langkah 6
Di akhir cuti belajar, ambil bagian kedua dari sertifikat panggilan dari karyawan, yang disebut sertifikat konfirmasi. Transfer ke departemen akuntansi organisasi untuk pelaporan, dan simpan salinannya di file pribadi karyawan. Jika sertifikat konfirmasi tidak diberikan, maka karyawan tersebut kehilangan hak untuk cuti pendidikan tambahan berikutnya.
