Jika karyawan memutuskan untuk pindah ke departemen lain untuk tujuan pertumbuhan karir lebih lanjut, majikan harus menerima aplikasi untuk transfer dari dia. Karyawan personalia harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Direktur harus mengeluarkan perintah, dan atas dasar itu petugas personalia perlu membuat perubahan pada kartu pribadi dan buku kerja karyawan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - segel organisasi;
- - meja staf;
- - formulir pemesanan untuk transfer;
- - kontrak kerja;
- - dokumen kepegawaian.
instruksi
Langkah 1
Perpindahan dari satu departemen (unit struktural) ke departemen lain tanpa mengubah posisi dan tanggung jawab untuk itu disebut pindah. Untuk melaksanakan prosedur tersebut, karyawan harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur. Di dalamnya, karyawan menuliskan permintaan untuk kemungkinan transfer dari satu unit struktural ke unit struktural lainnya. Aplikasi diberi nomor dan tanggal. Pimpinan perusahaan harus menyatakan keputusannya dalam bentuk surat keputusan yang memuat tanggal, tanda tangan, dan fakta penerjemahan.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan dengan karyawan. Di dalamnya, tuliskan nama departemen ke mana karyawan itu harus dipindahkan, judul posisinya tidak perlu diubah, jadi pemindahan seorang spesialis harus dilakukan ke posisi yang sama dengan yang dia pegang sebelum pemindahan.. Jumlah pembayaran akan sesuai dengan jumlah gaji yang diterimanya sampai sekarang. Verifikasi perjanjian kontrak kerja. Dibubuhkan tanda tangan direktur atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan, serta tanda tangan karyawan yang dipindahkan.
Langkah 3
Berdasarkan kesepakatan kontrak, direktur perusahaan harus mengeluarkan perintah transfer. Kepala dokumen berisi nama perusahaan, nomor dan tanggal kompilasi, dan kota lokasi. Subjek pesanan akan sesuai dengan perpindahan dari satu departemen ke departemen lain (sebutkan namanya). Di bagian substantif (administratif), tulis data pribadi karyawan, posisinya, nomor personel. Kemudian tuliskan nama posisi yang dia pindahkan, gaji, pembayaran tambahan, bonus untuk itu sesuai dengan tabel kepegawaian yang disetujui. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan badan eksekutif tunggal, stempel perusahaan. Biasakan karyawan dengan dokumen itu, di baris yang diperlukan dia membubuhkan tanda tangannya, tanggal. Di sisi sebaliknya dari pesanan, visa ditempelkan oleh kepala kedua divisi struktural (di mana dan dari mana transfer dilakukan), seorang pengacara, dan seorang direktur.
Langkah 4
Nama departemen tempat karyawan pindah, petugas personalia berubah di bagian kedua kartu pribadi, di buku kerja karyawan. Catatan tidak perlu disertifikasi.
