Pejabat Penjabat diangkat dalam kasus di mana karyawan utama tidak hadir karena alasan yang sah. Tindakan ini diatur oleh Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dapat dilakukan dengan pemindahan sementara ke posisi lain atau tanpa gangguan dari kegiatan utama, serta dengan meresmikan hubungan kerja yang mendesak dengan seseorang dari luar. Tergantung pada situasi tertentu, substitusi didokumentasikan.
Diperlukan
- - persetujuan tertulis dari karyawan
- -memesan
- -aplikasi (ketika menerima orang asing)
- - kontrak jangka waktu tetap
- -memesan
instruksi
Langkah 1
Ketika memindahkan seorang karyawan ke posisi lain untuk pelaksanaan tugas, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya. Persetujuan tidak diperlukan jika penggantian karena alasan khusus dan kebutuhan produksi, tetapi hanya jika posisi dibayar sama dengan yang sebelumnya dan kondisi kerja tidak memburuk.
Langkah 2
Majikan menyusun perintah yang menunjukkan nama orang yang bertindak, posisi, serta nama posisi di mana karyawan akan melakukan tugas, tanggal transfer dan jangka waktunya.
Langkah 3
Dalam hal gaji untuk posisi yang dilakukan pemindahan sementara lebih tinggi, maka pembayaran tambahan diberikan dalam bentuk selisih antara gaji sebelumnya dan pembayaran untuk posisi yang ditugaskan.
Langkah 4
Ini juga menyediakan kinerja tugas tanpa mengganggu posisi utama. Dalam hal ini, majikan mengeluarkan perintah dan menunjukkan di dalamnya semua kondisi untuk pelaksanaan tugas, waktu dan jumlah pembayaran tambahan untuk penggabungan. Dalam kasus kombinasi, persetujuan tertulis dari karyawan merupakan prasyarat, terlepas dari kebutuhan produksi.
Langkah 5
Jika, untuk pelaksanaan tugas-tugas seorang karyawan yang absen sementara, seseorang diambil dari luar, pekerjaan tetap diformalkan di bawah kontrak jangka waktu tertentu yang menunjukkan awal dari hubungan kerja dan penyelesaiannya.
Langkah 6
Permohonan untuk pekerjaan sementara harus diterima dari pemohon. Anda juga akan memerlukan buku kerja, dokumen pendidikan, NPWP, sertifikat pensiun asuransi, dan dokumen lainnya, tergantung pada spesifikasi pekerjaan.
Langkah 7
Majikan mengeluarkan perintah untuk masuk ke pekerjaan sementara, yang menunjukkan semua kondisi untuk masuk.
Langkah 8
Mustahil untuk menugaskan kinerja tugas ke posisi yang kosong, elektif, dan kompetitif. Saat mendaftarkan hubungan kerja dengan karyawan ini, harus ada klausul tentang prosedur untuk menggantinya dengan indikasi beberapa deputi, serta untuk deputi, entri dalam kontrak kerja tentang prosedur untuk melakukan tugas dan kondisi kerja selama pengganti.
