Sehubungan dengan indikasi medis dan alasan lain, karyawan berhak meminta majikan untuk memindahkannya ke tempat kerja lain. Seharusnya tidak berbeda di lokasi teritorial dari posisi saat ini, dan fungsi kerja karyawan tidak berubah. Pemindahan semacam itu disebut pemindahan, yang mungkin bersifat sementara.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan ingin pindah ke tempat kerja lain di perusahaan yang sama, ia harus mengajukan aplikasi dalam bentuk apa pun. Di tajuk dokumen, perlu untuk menunjukkan nama organisasi, nama keluarga, inisial, posisi kepala perusahaan dalam kasus datif. Dia harus memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jabatan, unit struktural tempat dia terdaftar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Dalam isi dokumen, karyawan harus menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke posisi lain, unit struktural. Spesialis harus menunjukkan alasan perlunya terjemahan. Disarankan untuk melampirkan surat keterangan dokter pada permohonan, jika alasannya adalah indikasi medis, atau dokumen pendukung lainnya. Karyawan harus menandatangani aplikasi dan tanggal ditulis. Setelah meninjau dokumen, direktur perusahaan membubuhkan, dalam hal persetujuannya, resolusi yang berisi tanggal, tanda tangan kepala perusahaan.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan ini. Tunjukkan posisi ke mana karyawan harus dipindahkan, ukuran gaji yang ditetapkan untuknya, pembayaran tambahan, jika perlu. Masukkan periode di mana Anda ingin mentransfer spesialis, jika transfer bersifat sementara. Di pihak majikan, direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani perjanjian, di pihak karyawan - karyawan yang dipindahkan.
Langkah 3
Buat pesanan dalam bentuk T-5. Masukkan di dalamnya nama belakang, nama depan, karyawan yang akan diterjemahkan, nama jabatan yang dipegangnya, unit struktural. Beri nomor dan tanggal pada dokumen. Tunjukkan subjek pesanan yang sesuai dengan gerakan. Tuliskan alasan mengapa hal ini harus dilakukan. Masukkan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian tempat spesialis ini dipindahkan. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi, tanda tangan orang pertama perusahaan. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 4
Dalam hal pemindahan sementara seorang karyawan, entri dalam buku kerja tidak dibuat. Jika majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai atau karyawan menolak untuk pindah, maka kontrak kerja dengan spesialis ini dapat diakhiri berdasarkan Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
