Terkadang, dalam praktiknya, ada kasus ketika pekerja personalia melakukan kesalahan saat memasukkan informasi apa pun ke dalam buku kerja. Tentu saja, pengisian dokumen ini membutuhkan kehati-hatian dan perhatian yang tinggi, tetapi jika ini terjadi, itu harus diperbaiki. Bagaimana ini bisa dilakukan?
instruksi
Langkah 1
Sebelumnya, koreksi dalam buku kerja karyawan hanya dapat dilakukan oleh pimpinan organisasi melalui kesalahan yang dibuat. Sekarang semuanya berbeda: penyesuaian dilakukan oleh majikan baru. Harap dicatat bahwa semua ini dilakukan sesuai dengan dokumen resmi dari tempat kerja sebelumnya, misalnya, berdasarkan pesanan.
Langkah 2
Kesalahan utama pekerja personalia adalah penggunaan entri yang tidak akurat dicoret. Beberapa bahkan berhasil menggunakan stroke untuk menutupi. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh melakukan ini.
Langkah 3
Perubahan harus dilakukan di bawah entri sebelumnya. Untuk melakukan ini, masukkan nomor seri, tanggal koreksi. Di kolom 3 tulis: “Nomor Catatan (sebutkan nomor seri kata-kata yang tidak akurat) dianggap tidak valid”, dan di kolom 4, tunjukkan urutan pembuatan entri yang tidak akurat.
Langkah 4
Selanjutnya di bawah, tulis kata-kata yang benar, juga isi semua kolom. Jika pesanan sebelumnya salah, maka pengelola harus mengeluarkan pesanan baru yang benar, dan Anda sudah memasukkannya di kolom 4.
Langkah 5
Dalam hal terjadi kesalahan atas nama perseroan itu sendiri, misalnya sebagai ganti Vostok Perseroan Terbatas yang disyaratkan, ditulis Vostok Perseroan Terbatas, maka kata-kata yang benar juga harus dimasukkan di bawah entri sebelumnya, tetapi sudah tanpa nomor urut, pesanan, yaitu cukup tulis: "Ada kesalahan atas nama organisasi" Perseroan Terbatas Vostok ".
Langkah 6
Jika terjadi kesalahan pada halaman judul yaitu pada nama belakang atau nama depan, maka dimungkinkan untuk melakukan perubahan berdasarkan paspor dengan mencoret data yang salah dengan satu baris, maka informasi yang benar harus dimasukkan di atas. Setelah itu, jangan lupa untuk menuliskan link-link perubahan ini di bagian dalam, kemudian pimpinan organisasi atau pekerja personalia juga harus menandatangani di sana.
Langkah 7
Tetapi agar situasi seperti itu tidak muncul, disarankan untuk membiasakan diri dengan perintah kepala organisasi, misalnya, dengan perintah untuk pindah ke posisi lain, kemudian mengklarifikasi keandalan data dan memasukkan informasi. Penting untuk mengisi buku kerja dengan gel, pulpen atau pulpen biasa, menggunakan tinta hitam, biru atau ungu.
