Setiap spesialis yang melakukan fungsi tenaga kerja di perusahaan berhak untuk pergi. Waktu istirahat karyawan ditentukan oleh jadwal liburan yang disetujui oleh perintah direktur untuk satu tahun kalender. Dalam beberapa kasus, keluar lebih awal dari liburan diperlukan, yang diizinkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi pencabutan hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - jadwal liburan;
- - dokumen perusahaan;
- - bentuk memo;
- - formulir pemesanan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Panggilan liburan dikeluarkan atas perintah direktur, tetapi sebelum mengeluarkan perintah, buat memo. Alamat itu dengan nama kepala organisasi. Di bagian substantif dokumen, tulis data pribadi, posisi karyawan yang perlu ditarik dari liburan. Tunjukkan periode istirahat, serta jumlah hari di mana liburan yang memenuhi syarat terganggu. Masukkan alasan pencabutan. Sebagai aturan, ini adalah kebutuhan produksi. Konfirmasikan memo dengan tanda tangan kepala departemen tempat spesialis terdaftar. Menyerahkan dokumen untuk resolusi kepada direktur.
Langkah 2
Hubungi pekerja yang sedang berlibur. Setelah menerima persetujuan karyawan untuk mencabut, mengeluarkan perintah. Harap dicatat bahwa penolakan seorang spesialis untuk pergi lebih awal bukanlah pelanggaran disiplin kerja. Oleh karena itu, hukuman apapun akan menjadi ilegal dan melanggar hak-hak karyawan.
Langkah 3
Menyusun pesanan. Tulis di "kepala" dokumen nama organisasi, serta nomor dan tanggal pesanan. Tulis ulasan liburan Anda sebagai subjek. Pada kolom alasan dikeluarkannya pesanan, sebutkan kebutuhan produksi atau alasan lain yang tertulis dalam memo kepala dinas tempat pegawai tersebut bekerja. Masukkan data pribadi, nama posisi spesialis, serta periode liburannya. Tentukan jumlah hari di mana liburan karyawan terganggu.
Langkah 4
Konfirmasikan pesanan dengan tanda tangan direktur, kepala layanan personalia. Saat Anda pergi bekerja, biasakan diri Anda dengan perintah karyawan. Harap dicatat bahwa tanda tangan spesialis tidak cukup. Minta karyawan tersebut untuk menulis kalimat berikut: "Saya setuju dengan ulasannya."
Langkah 5
Karyawan berhak untuk mengganti hari libur yang tersisa dengan kompensasi uang atau menunda ke periode lain. Majikan berkewajiban untuk mengoordinasikan ini dengan spesialis. Saat menunda liburan, pastikan untuk mencatat waktu liburan berikutnya dalam jadwal yang sesuai. Beri tahu karyawan bahwa sisanya dapat dimasukkan dalam liburan berikutnya, yaitu untuk memperpanjangnya.
