Peraturan internal yang selanjutnya disebut Tata Tertib adalah dokumen lokal yang mengatur tentang hak dan kewajiban pengurus dan pegawai serta mengatur tata cara kerja dan istirahat. Setiap karyawan perusahaan harus dibiasakan dengan tanda tangan. Seringkali, kualitas kerja staf atau karyawan tergantung pada kepatuhan mereka. Pelanggaran terhadap Aturan ini dapat menjadi dasar untuk menjatuhkan tindakan disipliner pada karyawan.
instruksi
Langkah 1
Kerangka peraturan, yang harus dipandu oleh pengembangan peraturan perburuhan internal, adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 189 dan 190. Mereka merinci berbagai masalah yang diatur oleh aturan dan prosedur untuk persetujuan mereka. Seperti semua dokumentasi organisasi dan administrasi, Aturan harus dibuat sesuai dengan GOST R.6.30-2003.
Langkah 2
Dalam Aturan, perlu untuk mempertimbangkan struktur dan kekhususan organisasi untuk mencatat sepenuhnya situasi khas yang muncul selama pekerjaan. Perhitungkan di dalamnya rezim kerja pekerja dengan jam kerja tidak teratur dan tentukan kondisi di mana orang-orang yang termasuk dalam daftar yang sesuai akan bekerja dalam kondisi jam kerja tidak teratur.
Langkah 3
Dalam ketentuan umum Aturan, tentukan efeknya dan tunjukkan area distribusinya dan prosedur untuk revisi.
Langkah 4
Di bagian "Hak dan kewajiban dasar majikan", perhatikan bahwa mereka mencakup organisasi kerja yang benar untuk karyawan, menyediakan mereka dengan semua peralatan dan perlengkapan yang diperlukan, menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman. Ini juga harus mencakup perbaikan sistem remunerasi dan memastikan disiplin kerja. Selain itu, majikan berkewajiban untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Sertakan dalam Aturan bagian tentang hak dan tanggung jawab dasar karyawan atau personel. Ini termasuk pekerjaan yang teliti, kepatuhan terhadap disiplin kerja, pelaksanaan perintah yang tepat waktu dari atasan, kepatuhan terhadap tindakan pencegahan keselamatan, perilaku sopan dan pemeliharaan urutan tempat kerja mereka. Jika perlu, ini juga dapat mencakup persyaratan untuk mengamati rahasia komersial atau resmi.
Langkah 6
Jelaskan prosedur untuk mempekerjakan, mentransfer atau memberhentikan seorang karyawan. Tunjukkan daftar dokumen yang harus diserahkan saat melamar pekerjaan, prosedur untuk melewati masa percobaan, durasinya. Di bagian yang sama, jelaskan prosedur organisasi untuk bertindak jika perlu untuk mentransfer seorang karyawan, prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja, dll.
Langkah 7
Pastikan untuk menentukan dalam Aturan mode operasi: waktu awal dan akhir hari kerja, awal dan durasi istirahat makan siang untuk hari-hari biasa, dipersingkat, dan sebelum hari libur. Jika perlu, atur jeda khusus untuk kategori pekerja tertentu. Di sini perlu untuk menetapkan durasi cuti kerja tahunan dan tambahan, alasan untuk penyediaannya.
Langkah 8
Tentukan sebagai item terpisah jenis penghargaan untuk keberhasilan dalam pekerjaan dan tanggung jawab untuk pelanggaran disiplin kerja. Sebutkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat mengakibatkan tindakan disipliner.
Langkah 9
Menyetujui Aturan dengan badan perwakilan karyawan dan menandatanganinya dengan kepala perusahaan, sebagai aturan, merupakan lampiran dari kontrak kerja.
