Sebagian besar perselisihan dalam hubungan antara majikan dan karyawan adalah upah. Bagi kebanyakan orang, gaji adalah sumber pendapatan utama, dan bagi pemberi kerja, gaji merupakan bagian penting dari biaya personalia. Majikan harus membenarkan dan meresmikan pemotongan upah dengan benar, jika tidak, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif.
instruksi
Langkah 1
Majikan dapat menahan upah pekerja hanya dalam tiga kasus: - jika pemotongan upah adalah wajib;
- pemotongan dilakukan atas inisiatif majikan;
- pemotongan dilakukan atas inisiatif karyawan.
Langkah 2
Pengurangan wajib termasuk pajak penghasilan pribadi dan pengurangan yang disediakan oleh perintah penegakan. Pengurangan atas inisiatif majikan dilakukan jika karyawan tersebut tidak menyelesaikan uang mukanya, yang telah diberikan kepadanya, atau karyawan tersebut dibayar uang tambahan karena kesalahan penghitungan.
Langkah 3
Pemotongan dilakukan oleh majikan dan harus tercermin dalam daftar gaji. Majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis tentang alasan penundaan dan jumlahnya. Bentuk penggajian disetujui oleh manajemen, dengan mempertimbangkan pendapat perwakilan badan karyawan perusahaan.
Langkah 4
Memo tersebut harus menunjukkan dasar yang tepat untuk pemotongan gaji. Jika perlu, Anda perlu melampirkan dokumen yang mengkonfirmasi kesalahan atau fakta mengeluarkan gaji yang tidak bekerja. Jika majikan akan menderita beberapa kerusakan, maka perlu untuk memeriksa dan menentukan jumlah kerusakan yang disebabkan.
Langkah 5
Tidak adanya keberatan karyawan diformalkan dengan menentukan poin "Saya tidak keberatan", "Saya mengizinkan", dll. pada dokumen yang relevan. Perintah pengurangan tidak boleh menunjukkan kerusakan yang melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan. Jika pemotongan gaji dilakukan sesuai dengan dokumen eksekutif, maka tidak lebih dari 50% dari gaji karyawan dapat dipotong.
