Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 76 mengatur kewajiban majikan dalam beberapa kasus untuk tidak mengizinkan karyawan melakukan fungsi perburuhan, yaitu, mengeluarkannya dari pekerjaan. Sangat penting untuk meresmikan penangguhan dengan benar sehingga nantinya karyawan tidak dapat menggugat legalitasnya di pengadilan.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen-alasan pemecatan.
instruksi
Langkah 1
Harap dicatat bahwa undang-undang menetapkan beberapa alasan untuk penangguhan dari pekerjaan:
- penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;
- jika karyawan belum lulus pelatihan dan pengujian pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja;
- jika karyawan belum lulus pemeriksaan medis wajib, dan, jika perlu, pemeriksaan psikiatri;
- jika karyawan dikontraindikasikan dalam pelaksanaan tugas resmi, dan ini dikonfirmasi oleh laporan medis;
- perampasan hak khusus karyawan hingga dua bulan yang diperlukan untuk melakukan tugas (misalnya, SIM, lisensi, dll.) dan ketidakmampuan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain;
- atas permintaan badan dan pejabat yang diberi wewenang oleh hukum;
- kasus lain yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
Langkah 2
Setiap alasan yang tercantum harus disertai dengan dokumen pendukung. Misalnya, ketika merampas hak karyawan untuk mengemudikan kendaraan, ketika mengajukan kasus pidana terhadapnya terkait dengan kebutuhan untuk menangguhkannya dari pekerjaan, gunakan perintah atau keputusan pengadilan yang relevan sebagai dasar. Ketika seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, Anda akan memerlukan laporan dari atasan langsung, tindakan pelanggaran disiplin kerja, dibuat di hadapan saksi, laporan medis.
Langkah 3
Sesuai dengan dokumen yang membenarkan penangguhan, siapkan perintah atau perintah yang ditandatangani oleh kepala organisasi. Tunjukkan di dalamnya alasan mengapa karyawan tidak diizinkan untuk melakukan tugas resmi.
Langkah 4
Selain itu, tunjukkan lamanya waktu dia diskors dari pekerjaan. Sebagai aturan, periode ini berlangsung hingga penyelesaian masalah yang menghambat kinerja fungsi tenaga kerja. Tetapi jika pada saat penerbitan perintah sulit untuk menentukan akhir jangka waktu, Anda tidak dapat membatasinya pada tanggal tertentu, misalnya, "sampai sembuh", "sebelum selesainya pelatihan."
Langkah 5
Buat catatan dalam pesanan atau pesanan untuk departemen akuntansi bahwa karyawan tidak akan dibayar selama masa skorsing. Pastikan untuk mengidentifikasi siapa yang akan bertindak sebagai karyawan yang ditangguhkan.
Langkah 6
Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan. Jika dia menolak untuk menandatangani, ajukan penolakannya dengan tindakan sebagai bagian dari komisi setidaknya tiga orang (misalnya, kepala departemen personalia, atasan langsung pelaku, penasihat hukum).
