Undang-undang perburuhan diizinkan untuk memperpanjang liburan kepada seorang karyawan jika ia memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Perpanjangan cuti tahunan yang dibayar dilakukan untuk jumlah hari yang ditentukan dalam cuti sakit karyawan. Namun jumlah hari sakit tidak selalu sama dengan jumlah hari libur.
Diperlukan
- - sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan seorang karyawan;
- - lembar waktu;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - kalender produksi.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan jatuh sakit selama liburan atau sebelum dimulai, ia wajib memberi tahu majikan. Pada akhir penyakit dan penutupan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, karyawan harus menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja ke departemen akuntansi organisasi.
Langkah 2
Perintah untuk memperpanjang cuti sakit tidak diperlukan dari kepala perusahaan, meskipun banyak perusahaan menganggap keberadaan dokumen ini wajib.
Langkah 3
Dalam lembar waktu formulir terpadu T-12, tandai hari-hari cacat selama liburan dengan huruf "B" sesuai dengan cuti sakit yang disajikan. Tandai hari cuti tahunan dengan kombinasi huruf "OT".
Langkah 4
Hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja, sesuai dengan cuti sakit yang diberikan oleh karyawan, departemen akuntansi perusahaan harus menghitung dan mengeluarkan jumlah yang diperlukan kepada karyawan.
Langkah 5
Sekarang Anda perlu memutuskan jumlah hari yang Anda perlukan untuk memperpanjang liburan karyawan. Jika ketidakmampuan karyawan untuk bekerja melampaui liburan, maka jumlah hari untuk memperpanjang liburan hanya sesuai dengan jumlah yang jatuh pada liburannya.
Langkah 6
Misalnya, liburan seorang karyawan adalah 14 hari kalender, dari 14 November hingga 27 November. Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja sesuai dengan 17 hingga 28 November. Dengan demikian, karyawan tersebut telah menggunakan 3 hari dari cuti yang diberikan. Jumlah yang tidak terpakai sama dengan 11 hari. Dengan demikian, liburan harus diperpanjang 11 hari kalender. Hari keluar karyawan jatuh pada 10 Desember, tetapi karena ini adalah hari libur, hari kerja pertama setelah liburan harus dipertimbangkan 12 Desember.
Langkah 7
Beri tahu karyawan tanggal kembali bekerja. Penting untuk membayar cuti tahunan yang dibayar sebelum karyawan pergi berlibur. Jika karyawan pertama kali jatuh sakit, dan pembayaran liburan telah dikreditkan, tetapi tidak dibagikan, berikan dia uang sesuai dengan gaji.
