Adanya tingkat pengangguran tertentu dalam suatu masyarakat adalah hal yang wajar, karena sebagian anggotanya pada saat ini sedang mencari tempat baru. Namun, harus diingat bahwa ada berbagai jenis pengangguran yang dapat berdampak menguntungkan atau negatif bagi masyarakat secara keseluruhan.
Pengangguran dan jenis utamanya
Pengangguran dalam masyarakat adalah keadaan pasar tenaga kerja tertentu, di mana sejumlah penduduk yang aktif secara ekonomi, yaitu orang-orang yang, menurut karakteristiknya, mampu dan mau bekerja, tidak dapat menemukan jenis kegiatan yang dibayar. Pada saat yang sama, meskipun ada ciri-ciri umum yang tercantum, orang-orang ini berbeda di antara mereka sendiri dalam sifat pengangguran.
Dengan demikian, spesialis di bidang riset pasar tenaga kerja biasanya membedakan tiga jenis utama pengangguran. Yang pertama adalah pengangguran struktural, yang keberadaannya dikaitkan dengan restrukturisasi ekonomi, yang mungkin memerlukan pengurangan permintaan spesialis di industri tertentu. Jenis pengangguran kedua adalah siklis: itu adalah konsekuensi dari resesi umum dalam perekonomian, yang merupakan konsekuensi dari fase negatif dari siklus ekonomi. Dalam situasi seperti itu, permintaan akan spesialis di semua sektor berkurang. Terakhir, jenis pengangguran utama ketiga adalah pengangguran friksional, yang muncul dalam situasi ketika beberapa pekerja di pasar tenaga kerja sedang mencari pekerjaan baru. Selain itu, beberapa ahli menyoroti jenis pengangguran lain, seperti musiman dan kelembagaan.
Pengangguran friksional
Pengangguran friksional adalah salah satu jenis pengangguran yang paling positif bagi masyarakat, karena merupakan konsekuensi dari keinginan karyawan yang memenuhi syarat untuk menemukan kegunaan baru bagi diri mereka sendiri. Faktanya, ini adalah fenomena pasar yang normal dan tidak menimbulkan ancaman baik bagi pengusaha maupun karyawan.
Secara umum, di antara komponen pengangguran friksional dapat dibedakan beberapa komponen utama. Yang pertama adalah apa yang disebut komponen vertikal, yang dibentuk oleh pekerja yang mencari pekerjaan dengan persyaratan kualifikasi yang lebih tinggi, upah yang lebih tinggi atau posisi yang lebih tinggi. Jadi, dalam hal ini kita berbicara tentang meningkatkan posisi mereka di pasar tenaga kerja.
Komponen kedua dari pengangguran friksional adalah komponen horizontal, di mana karyawan mengubah pekerjaan sebelumnya ke pekerjaan lain sambil mempertahankan tingkat upah, kompetensi, dan posisi yang kira-kira sama. Alasan keputusan tersebut mungkin berbeda, misalnya pindah ke kota lain, PHK dari pekerjaan sebelumnya, atau lainnya.
Terakhir, komponen ketiga dari jenis pengangguran ini adalah orang-orang yang pertama kali mencari pekerjaan dalam hidupnya, yaitu para profesional atau pekerja muda yang memasuki pasar tenaga kerja setelah istirahat panjang, misalnya perempuan setelah cuti melahirkan. Kategori pekerja ini menggantikan mereka yang, sebaliknya, meninggalkan pasar tenaga kerja karena melahirkan, pensiun atau alasan lain.
