Saat mempekerjakan karyawan untuk bekerja, perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun diharuskan menyimpan buku kerja. Formulir untuk mengisinya dan prosedur untuk membuat entri disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 225 tanggal 16 April 2003 dan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Majikan wajib memasukkan informasi tentang pekerjaan di buku kerja karyawan selambat-lambatnya 5 hari kalender setelah mempekerjakan dan menandatangani kontrak kerja.
Diperlukan
- -kontrak kerja
- -memesan
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan seorang karyawan, perintah harus dikeluarkan, yang dikeluarkan pada formulir terpadu No. T-1. Dalam pesanan, tunjukkan perincian karyawan yang diterima, unit struktural, untuk posisi mana ia diterima, masa percobaan, kondisi kerja dan dasar kontrak kerja (tidak terbatas, sementara, transfer, dll.).
Langkah 2
Setelah menandatangani kontrak kerja oleh kedua belah pihak dan mengeluarkan perintah, Anda harus segera memasukkan informasi tentang pekerjaan di buku kerja.
Langkah 3
Koreksi dan singkatan tidak diperbolehkan saat memasukkan informasi tentang pekerjaan.
Langkah 4
Nomor urut catatan yang akan dibuat harus dicantumkan.
Langkah 5
Tanggal, bulan dan tahun masuk dicatat pada kolom yang sesuai.
Langkah 6
Selanjutnya, Anda harus menunjukkan nama lengkap organisasi dan unit struktural terpisah tempat karyawan tersebut diterima. Nama organisasi dapat dibubuhi stempel persegi panjang dengan nama lengkap. Nama unit struktural harus dimasukkan hanya dengan kata-kata, serta nama posisi dan kategori di mana karyawan tersebut diterima.
Langkah 7
Kolom yang sesuai menunjukkan urutan pekerjaan, nomornya, tanggal, bulan, tahun penerbitan.
Langkah 8
Jika seorang karyawan dipekerjakan untuk pertama kalinya atau buku kerja hilang, maka halaman judul buku kerja baru juga diisi.
Langkah 9
Itu harus menunjukkan nama lengkap dari karyawan, tanggal, bulan, tahun lahir, informasi pendidikan. Tanda tangan karyawan, kepala departemen personalia dibubuhi dan stempel dibubuhkan oleh departemen personalia.
Langkah 10
Semua informasi tentang pekerjaan jika kehilangan pekerjaan dimasukkan berdasarkan sertifikat dari pekerjaan sebelumnya atau langsung di perusahaan tempat karyawan ini bekerja sebelumnya.
