Bonus adalah insentif material bagi seorang karyawan. Itu tidak termasuk dalam upah, meskipun itu adalah bagian dari sistem pengupahan tenaga kerja (dari pasal 135 Kode Perburuhan), bahkan jika itu dibebankan setiap bulan. Volume, ketentuan pembayaran, dan ketentuan akrual diatur oleh peraturan tentang bonus yang diadopsi di perusahaan. Karena itu, Anda tidak dapat menghilangkan premi, Anda tidak dapat membebankannya. Artinya, tidak memasukkan karyawan dalam urutan bonus berdasarkan hasil periode pelaporan. Namun, terkadang pembenaran tertulis diperlukan untuk ini.
instruksi
Langkah 1
Dapatkan memo dari atasan langsung karyawan tentang pelanggaran yang dilakukan oleh bawahan, yang mungkin menjadi dasar non-akrual insentif bonus. Daftar itu tercantum dalam peraturan tentang bonus yang berlaku di perusahaan. Ini mungkin pelanggaran disiplin tenaga kerja, aturan perlindungan tenaga kerja, kegagalan untuk mematuhi rencana yang ditetapkan oleh kontrak, pelanggaran tenggat waktu pelaporan atau kegagalan untuk mematuhi perintah kepala.
Langkah 2
Buat catatan penjelasan dari karyawan tentang alasan pelanggaran dan penghindaran ketentuan kontrak kerja.
Langkah 3
Menyerahkan penjelasan tertulis karyawan dan surat dinas manajer untuk dipertimbangkan kepada orang yang diberi wewenang oleh administrasi perusahaan, yang membuat keputusan tentang insentif karyawan. Berdasarkan dokumen yang diusulkan, keputusan dapat dibuat untuk memasukkan karyawan dalam urutan bonus atau menolak hadiah.
