Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan dengan siapa kontrak kerja telah dibuat, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu, berhak atas cuti tahunan yang dibayar setidaknya 28 hari kalender. Tetapi undang-undang juga mengatur ketentuan cuti tambahan preferensial untuk kategori pekerja tertentu.
Siapa yang berhak atas cuti tambahan menurut hukum?
Karena tidak semua karyawan bekerja dalam kondisi yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan beberapa kategori hak untuk cuti berbayar tambahan. Jadi, selama 2 minggu lagi, selain 4 yang ditentukan, mereka yang bekerja di Far North atau di tempat lain, yang disamakan dengan mereka dalam kondisi iklim mereka, yang sejujurnya, tidak terlalu menguntungkan, dapat beristirahat. Mereka yang, menurut perintah yang dikeluarkan secara resmi, bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur, serta mereka yang melakukan pekerjaan yang bersifat khusus, terkait dengan tekanan fisik atau mental khusus, dapat mengandalkan cuti tambahan. Cuti tambahan juga diberikan bagi mereka yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya.
Di beberapa daerah, misalnya, dalam pegawai negeri, jumlah cuti tergantung pada banyak faktor - masa kerja, jabatan yang dijabat dan pangkat yang ditetapkan, ketersediaan gelar ilmiah.
Peraturan sektoral juga memberikan cuti tambahan, yang diberikan, misalnya, kepada pekerja di bidang ilmiah dan pendidikan - guru dan profesor, mereka yang bekerja di layanan negara bagian atau kota. Hari tambahan untuk cuti utama dapat diberikan kepada beberapa strata sosial pekerja. Jadi, misalnya, dapat diterima oleh seseorang yang memiliki gelar "Veteran Buruh" atau orang tua dengan banyak anak. Mereka yang bekerja di lembaga ilmiah berhak cuti panjang sambil mengerjakan disertasi magister atau doktoral, namun tidak dibayar.
Cuti panjang tambahan juga dapat diberikan kepada seorang prajurit yang sedang menulis disertasi.
Industri di mana pekerja memiliki waktu istirahat paling lama
Selain kategori pekerja yang tercantum dalam undang-undang, durasi liburan utama yang lebih lama atau hari bayaran tambahan dapat ditetapkan di bidang profesional lainnya. Dasarnya dapat berupa tindakan normatif sektoral lokal atau bahkan kesepakatan bersama yang berlaku untuk perusahaan perorangan.
Menurut survei yang dilakukan di antara para pekerja di berbagai industri, mereka yang bekerja di perusahaan industri besar atau terlibat dalam ekstraksi bahan baku dapat membanggakan liburan panjang setidaknya 35 hari kerja. Tetapi mereka tidak ketinggalan oleh "kerah putih" - manajer puncak dan mereka yang mengelola personel, serta mereka yang bekerja di bidang teknologi tinggi dan pemasaran, periklanan, perusahaan PR.
