Setiap hari, jutaan orang di seluruh dunia meninggalkan rumah mereka untuk bekerja dan menghabiskan sepanjang hari di sana. Terlepas dari seberapa puas Anda dengan profesi Anda, mendapatkan alasan tambahan untuk kegembiraan, seperti insentif finansial dalam bentuk bonus dan bonus, selalu berdampak positif baik pada motivasi maupun moral Anda. Apakah ada langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan Anda menerima penghargaan? Ternyata ada beberapa trik untuk mencapainya.
Diperlukan
- - pena
- - kertas
- - observasi
instruksi
Langkah 1
Untuk menerima penghargaan, pertama-tama, nilai pekerjaan Anda, harapan Anda, dan kemampuan perusahaan secara realistis. Jika Anda meminta bonus yang terlalu tinggi, bos Anda mungkin hanya tertawa, atau dalam kasus terburuk, dipecat. Dan jika Anda meminta bonus yang terlalu kecil, tentu saja Anda akan dibayar, tetapi dalam hal ini Anda akan selalu menerima hanya hadiah minimum. Cobalah untuk melakukan sedikit riset dan cari tahu berapa banyak bonus yang diterima rekan Anda di masa lalu, lalu tuliskan semua tujuan di lembar itu, apa yang diberikan pimpinan kepada Anda dan apa yang berhasil Anda capai dalam setahun. Dengan cara ini Anda dapat memutuskan ukuran bonus apa yang harus Anda perjuangkan.
Langkah 2
Cobalah untuk menghitung berapa banyak yang dapat diberikan perusahaan kepada Anda berdasarkan seberapa sukses perusahaan tersebut selama setahun terakhir. Jika perusahaan merugi, maka kurangi jumlah bonus yang diharapkan dengan persentase penurunan penjualan perusahaan, dan jika indikator keuangan tumbuh, jumlah yang diharapkan dapat sedikit dilebih-lebihkan.
Langkah 3
Untuk mendapatkan bonus, hitung berapa banyak uang yang dibawa pekerjaan Anda ke perusahaan, berapa banyak yang Anda peroleh, berapa banyak klien baru yang Anda bawa, dan berapa banyak kontrak baru yang Anda tandatangani. Catat semua pencapaian luar biasa Anda bersama dengan data profitabilitas perusahaan Anda.
Langkah 4
Pastikan untuk memiliki rencana darurat jika bonus yang Anda minta ditolak. Apa yang Anda katakan dan apa yang Anda tawarkan jika, misalnya, manajemen tidak mampu membayar gaji Anda satu kali? Mungkin sebaiknya kami menyarankan untuk membagi bonus menjadi kenaikan gaji bulanan atau konten paket sosial tambahan?
Langkah 5
Buatlah janji dengan atasan Anda di mana Anda dapat mendiskusikan pekerjaan Anda untuk tahun ini. Penting bahwa selama percakapan dia tiba-tiba tidak memiliki banyak hal lain yang lebih penting untuk dilakukan, dan dia mendengarkan Anda sampai akhir dan memiliki kesempatan untuk memahami semua yang Anda coba sampaikan kepadanya. Hanya dengan begitu Anda akan dapat menerima penghargaan.
