Selain jadwal kerja penuh waktu tradisional, apa yang disebut metode rotasi cukup populer. Terlepas dari ketidaknyamanan dan kesulitan tertentu dari jenis organisasi kerja ini, bagian dari pekerjaan secara bergilir cukup dapat diakses oleh jenis kelamin yang lebih adil.
Apa itu metode rotasi?
Metode rotasi adalah bentuk organisasi kerja tertentu, yang melibatkan penempatan karyawan secara langsung di tempat kerja untuk jangka waktu yang cukup lama. Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, durasi maksimum shift dibatasi hingga tiga bulan. Ada jeda panjang antara shift, di mana pekerja kembali ke rumah. Misalnya, salah satu opsi jadwal paling populer adalah 15 hari kerja dan 15 akhir pekan.
Dari sudut pandang majikan, keuntungan dari metode rotasi adalah kemampuan untuk mempercepat proses kerja dan bahkan menetapkan jadwal 24 jam. Selain itu, di banyak bidang kegiatan, metode rotasi adalah satu-satunya yang mungkin, karena konstruksi di daerah yang sulit dijangkau dan pertambangan di daerah yang belum berkembang di negara ini membuat pekerja tidak mungkin melakukan transportasi harian ke tempat tinggal mereka dan kembali..
Bagi pekerja, metode rotasi menarik untuk upah tinggi (seringkali dengan tunjangan "utara"), sejumlah besar hari libur, perumahan dan makanan yang disediakan oleh majikan. Dalam kebanyakan kasus, majikan juga menanggung biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja.
Wanita punya banyak hal untuk dilakukan
Sebagai aturan, spesialis profesi "laki-laki" diundang untuk bekerja secara bergilir: ahli geologi, konsentrator, pengemudi alat berat, pengebor, pembangun. Tampaknya wanita tidak memiliki tempat dalam kondisi keras di Far North atau taiga liar. Namun, orang tidak boleh lupa bahwa semua orang ini perlu diberi makan setiap hari, membersihkan tempat tinggal, mencuci pakaian dan linen, memberikan bantuan medis, melakukan pekerjaan administrasi, pembukuan, dan dokumen.
Sebagai aturan, jadwal kerja untuk wanita secara bergilir lebih lunak: ini melibatkan minggu kerja yang lebih pendek, hari libur tambahan, dan peningkatan cuti orang tua.
Kegiatan semacam itu tidak memerlukan daya tahan atau kekuatan fisik khusus, wanita juga bisa melakukannya. Jika Anda mencari pekerjaan secara bergilir untuk jenis kelamin yang adil, perhatikan lowongan juru masak, tenaga teknis, dokter, petugas operator, sekretaris. Banyak dari lowongan ini ditempati oleh perempuan yang bekerja secara bergilir tidak lebih buruk dari laki-laki. Terakhir, kehadiran perempuan memberikan efek psikologis yang positif bagi seluruh tim, tidak membiarkan melupakan sopan santun meski dalam kondisi terasing dari peradaban.
Persyaratan minimum untuk kamp rotasi dijabarkan dalam Kode Perburuhan. Mereka termasuk ketersediaan listrik, air, panas, komunikasi. Juga perlu untuk mengatur istirahat, perawatan medis, makanan.
Namun, selain prospek yang cerah, ada juga aspek negatif dari bekerja secara bergilir. Kondisi kerja yang keras, jadwal yang ketat, iklim yang agresif dan kondisi yang tidak menguntungkan menyebabkan fakta bahwa tidak semua orang memutuskan untuk melakukan pekerjaan seperti itu. Kebutuhan untuk berpisah dengan orang yang dicintai untuk waktu yang lama juga memiliki efek penting, dan perjalanan terus-menerus semakin meningkatkan stres.
