Dalam beberapa situasi yang terjadi selama kegiatan ekonomi organisasi, manajer terpaksa mengurangi staf. Menurut hukum perburuhan Rusia, tindakan seperti itu sepenuhnya sah. Dengan mengurangi staf, tidak mungkin untuk menghindari pengurangan karyawan yang bekerja di posisi ini. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempertimbangkan semua nuansa mengecualikan unit dari tabel kepegawaian.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menulis pesanan perampingan. Terbitkan dua bulan sebelum pengecualian unit staf. Sebelum itu, pikirkan baik-baik dan buat daftar posisi yang akan dipotong. Jika ada banyak dari mereka, maka disarankan untuk mengeluarkan tabel kepegawaian baru.
Langkah 2
Tunjukkan untuk mengurangi posisi alasan tindakan ini, dan ingat bahwa semakin banyak, semakin baik. Setelah itu, tuliskan tanggal singkatannya. Daftar juga karyawan yang ada di pos ini.
Langkah 3
Setelah itu, Anda harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan kontrak kerja secara tertulis. Harap dicatat bahwa ini juga harus dilakukan dua bulan sebelum pengurangan. Isi pemberitahuan atas nama karyawan, tunjukkan alasan yang menyebabkan prosedur ini. Dalam surat tersebut, merujuk pada Kode Perburuhan, yaitu Pasal 180. Sebutkan juga nomor dan tanggal kontrak kerja, yang selanjutnya dapat diputus.
Langkah 4
Ingatlah bahwa tidak perlu memecat karyawan saat perampingan, Anda dapat memindahkannya ke posisi lain. Harap tunjukkan juga ini dalam pemberitahuan. Karyawan harus pada akhir surat membubuhkan tanda pada pengenalan, yaitu tanda tangan dan tanggal pengiriman pemberitahuan.
Langkah 5
Kemudian Anda harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang perampingan, mengeluarkan ini dalam bentuk pemberitahuan formulir gratis. Lebih baik buatlah dua salinan surat itu, yang satu akan ditandai dan diserahkan kepadamu, dan yang lainnya akan disimpan. Ini juga harus dilakukan dua bulan sebelum pos dikeluarkan dari negara.
Langkah 6
Setelah dua bulan berlalu, buatlah surat perintah pemberhentian (formulir No. T-8). Pada baris "Alasan pemutusan kontrak kerja" menunjukkan "pengurangan pekerjaan". Selanjutnya, masukkan informasi dalam buku kerja karyawan, kata-kata entri harus sebagai berikut: "Dipecat atas inisiatif majikan karena pengurangan staf, paragraf 2 bagian satu Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
