Saat ini, kondisi keuangan beberapa perusahaan sangat genting, itulah sebabnya para pimpinan organisasi terpaksa memangkas staf. Sesuai dengan paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan, kontrak dapat diakhiri atas inisiatif majikan sehubungan dengan pengurangan jumlah karyawan. Tetapi majikan harus mengatur tindakan ini dengan benar, jika tidak, ia mungkin mendapat masalah.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus membuat keputusan untuk mengurangi jumlah staf. Untuk melakukan ini, adakan rapat pemegang saham. Menyimpulkan solusi dalam bentuk protokol. Buatlah dokumen administrasi. Di dalamnya, Anda harus mencantumkan posisi yang akan dipotong dan karyawan yang menempatinya. Isi informasi pada tanggal efektif pesanan. Menandatangani dan menyerahkan dokumen untuk ditindaklanjuti ke departemen SDM.
Langkah 2
Setelah itu, beri tahu tentang pengurangan karyawan. Kirim pemberitahuan kepada mereka, teksnya mungkin seperti berikut: “Sehubungan dengan keputusan rapat anggota Perhimpunan tentang perlunya pengurangan staf dan berdasarkan pesanan (nomor dan tanggal) kami memberi tahu Anda bahwa posisi Anda tunduk pada pengurangan. Setelah berakhirnya 2 bulan kerja sejak tanggal pemberitahuan, kontrak kerja (nomor dan tanggal) akan diakhiri sehubungan dengan paragraf 2 Pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam aplikasi, Anda dapat menyarankan lowongan lain. Karyawan, setelah membaca dokumen, harus menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 3
Beri tahu layanan ketenagakerjaan tentang pengurangan yang akan datang. Anda juga harus melakukan ini dua bulan sebelum berlakunya perintah. Buatlah pemberitahuan, di dalamnya menunjukkan alasan pelepasan karyawan (reorganisasi, pengurangan dana, kebangkrutan, atau lainnya). Dalam dokumen, daftar posisi yang akan dipotong, nama lengkap. karyawan, senioritas mereka dan gaji rata-rata.
Langkah 4
Setelah dua bulan, keluarkan perintah untuk memberhentikan atau memindahkan karyawan tersebut ke posisi lain. Dalam kasus pertama, Anda harus membayar kompensasi (pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), uang pesangon dan upah yang belum dibayar. Dalam kasus kedua, buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Masukkan informasi di buku kerja karyawan.
