Setiap organisasi harus memiliki dokumen organisasi dan administrasi seperti peraturan ketenagakerjaan internal. Dengan bantuan undang-undang inilah hubungan kerja majikan dengan karyawan diatur. Sebagai aturan, rezim perburuhan dan rutinitas untuk semua organisasi berbeda, oleh karena itu tidak ada bentuk terpadu dari dokumen ini. Setiap eksekutif bekerja dengan departemen Hukum atau Sumber Daya Manusia untuk mengembangkan pedoman ini.
instruksi
Langkah 1
Peraturan perburuhan internal dapat menjadi lampiran dari kesepakatan bersama organisasi, dan diformalkan sebagai tindakan lokal yang terpisah. Terserah Anda untuk mengatur atau tidak membuat halaman judul dokumen ini, tetapi dalam praktiknya, paling sering tidak dibuat.
Langkah 2
Untuk menyusun aturan jadwal kerja, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu bagian 8, yang disebut “Jadwal kerja. Disiplin Tenaga Kerja”.
Langkah 3
Pertama, Anda harus menentukan spesifikasi pekerjaan karyawan. Jika organisasi Anda memiliki karyawan yang bekerja paruh waktu, maka dokumen ini harus mencerminkan hal ini, yang menunjukkan posisinya. Tulis juga tentang rutinitas harian mereka, yaitu waktu istirahat, jam buka, dll.
Langkah 4
Jika Anda memiliki karyawan sementara di staf Anda, maka aturan tata tertib internal harus menunjukkan kondisi pekerjaan mereka, misalnya, hak untuk pergi.
Langkah 5
Dalam dokumen organisasi dan administrasi ini, pertama-tama tuliskan ketentuan umum, yaitu, untuk siapa aturan dikembangkan, tujuannya, oleh siapa mereka disetujui. Selanjutnya, Anda dapat meresepkan tentang prosedur untuk mempekerjakan karyawan dan memecat mereka. Misalnya, di blok ini, Anda dapat menunjukkan penerapan masa percobaan, kebutuhan untuk mengisi lembar bypass sebelum pemecatan, dll.
Langkah 6
Di blok berikutnya, daftar hak dan kewajiban utama para pihak. Misalnya, kepatuhan karyawan terhadap deskripsi pekerjaan, tanggung jawab manajer untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar, dll.
Langkah 7
Item berikutnya adalah jam kerja dan penggunaannya. Di sini Anda dapat membuat daftar semua liburan di tahun mendatang. Juga, pastikan untuk menunjukkan jadwal kerja, waktu makan siang, durasi liburan, kemungkinan pemberian cuti tanpa bayaran, dll.
Langkah 8
Juga, dalam peraturan perburuhan internal, tuliskan informasi tentang pembayaran upah, misalnya, tunjukkan tanggal kapan ini terjadi. Jika Anda menggunakan pembayaran non-tunai untuk membayarnya, tuliskan juga dalam akta.
Langkah 9
Jangan lupa tentang item "Hadiah untuk pekerjaan yang sukses." Buat daftar pembayaran spesifik, yaitu, tunjukkan bonus, tunjangan untuk pemenuhan rencana kerja yang berlebihan. Setelah itu, disarankan untuk menulis tentang tanggung jawab atas pelanggaran aturan, tunjukkan jumlah sanksi disiplin di dalamnya. Selanjutnya, tunjukkan kerahasiaan informasi baik di pihak Anda maupun di pihak karyawan.
Langkah 10
Saat memilih aturan tertentu, ingatlah bahwa tindakan ini tidak boleh dibebani dengan informasi, harus mudah dibaca dan dipahami.
