Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, konsep "mengisi posisi" digunakan sehubungan dengan karyawan yang dipekerjakan sebagai hasil dari tes kompetitif. Situasi ini khas untuk layanan negara bagian dan kota. Gaji karyawan dihitung sesuai dengan ketentuan undang-undang federal dan regional. Namun, manajer kadang-kadang menyebut "penggantian" kinerja aktual oleh satu karyawan dari tugas yang lain, sementara tidak ada. Dalam hal ini, pembayaran dilakukan secara berbeda.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - perjanjian tambahan untuk kontrak kerja;
- - perintah untuk tugas sementara.
instruksi
Langkah 1
Pilih metode pendaftaran pengganti. Kode Tenaga Kerja mengasumsikan tiga opsi: kombinasi internal, kombinasi posisi, transfer sementara ke pekerjaan lain. Pekerjaan paruh waktu mengasumsikan bahwa karyawan tersebut akan melakukan tugas rekan kerja yang tidak hadir sementara setelah pekerjaan utamanya, tetapi tidak lebih dari 4 jam sehari.
Langkah 2
Pemindahan sementara berarti memindahkan warga dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Ini dapat mengubah kondisi kerja yang penting. Misalnya, posisi sementara mungkin lebih rendah daripada karyawan tetap. Jangka waktu pemindahan ke pekerjaan lain tidak boleh lebih dari satu tahun.
Langkah 3
Saat menggabungkan posisi, beban profesional pada karyawan meningkat. Sebagai bagian dari hari kerja normal, ada perluasan fungsi dan wewenang pekerjaan, peningkatan volume tugas yang diberikan. Bahkan, seseorang bekerja untuk dua orang.
Langkah 4
Dapatkan persetujuan karyawan untuk opsi penggantian apa pun. Kondisi ini dapat ditiadakan jika seorang karyawan dipindahkan ke bidang profesional lain hingga 1 bulan karena situasi darurat (bencana, kecelakaan, kecelakaan, dll). Persetujuan karyawan juga tidak diperlukan jika kondisi kerjanya tidak berubah dibandingkan dengan yang ditentukan dalam kontrak kerja.
Langkah 5
Untuk mendaftarkan pekerjaan paruh waktu internal, Anda harus membuat kontrak kerja lain dengan karyawan tersebut. Di dalamnya, Anda perlu menentukan kondisi kerja untuk posisi gabungan, rutinitas harian, jumlah upah, dll.
Langkah 6
Untuk sisa opsi penggantian, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Saat menggabungkan posisi dalam dokumen, sangat penting untuk mencantumkan tugas tambahan yang dipercayakan kepada karyawan, jumlah pekerjaan yang dilakukan melebihi fungsi dasar, periode penggantian untuk karyawan yang tidak hadir, jumlah pembayaran tambahan. Perjanjian Tambahan Pemindahan Sementara juga mencakup informasi tentang waktu pemindahan dan tanggung jawab baru karyawan.
Langkah 7
Tentukan jumlah remunerasi. Tidak ada indikasi yang jelas tentang batas minimum dan maksimum dalam undang-undang. Pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi ditetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan dalam jumlah yang tetap untuk waktu melakukan tugas tambahan atau sebagai persentase dari gaji (untuk posisi pengganti atau utama).
Langkah 8
Untuk karyawan yang bekerja pada pekerjaan paruh waktu internal, upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada produktivitas tenaga kerja (kepatuhan dengan standar, dll.). Pada saat yang sama, pekerja paruh waktu tunduk pada semua tunjangan moneter yang ditetapkan di perusahaan atau di wilayah tersebut, misalnya, untuk kondisi kerja khusus.
Langkah 9
Dalam hal pemindahan sementara ke lokasi lain, karyawan menerima gaji untuk pekerjaan yang dilakukan (posisi yang dipegang). Namun, dalam hal ini, jumlah remunerasi tidak boleh lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk posisi utama.
Langkah 10
Siapkan perintah untuk penugasan sementara tugas karyawan yang tidak hadir kepada karyawan lain. Itu harus menunjukkan alasan, jangka waktu, jenis penggantian dan jumlah pembayaran untuk itu. Misalnya, “Sehubungan dengan cuti berikutnya dari kepala akuntan II Ivanova, saya memerintahkan untuk mempercayakan pelaksanaan tugasnya kepada akuntan senior PP Petrova tanpa dibebaskan dari pekerjaan utama untuk periode 01.06.2012 sampai 01.07.2012. Untuk menunjuk P. P. Petrova untuk periode yang ditentukan pembayaran tambahan sebesar 40% dari gaji resmi kepala akuntan. Biasakan karyawan dengan pesanan dan dapatkan tanda tangannya di dokumen.
