Majikan berhak menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan jika dia tidak memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya. Mereka harus memotivasi karyawan untuk melakukan fungsi profesionalnya. Karyawan harus ingat bahwa di masa depan dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi, jika tidak dia diancam akan dipecat.
Apa itu teguran?
Teguran merupakan salah satu jenis tindakan disipliner yang diterapkan di bidang hukum perburuhan. Setelah mendapat teguran, pegawai wajib melaporkan perbuatan melawan hukumnya dan dikenakan sanksi sesuai dengan norma hukum.
Pelanggaran disipliner adalah kegagalan seorang karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya atau kinerja yang tidak pantas. Teguran diterapkan oleh majikan dalam kasus-kasus tertentu. Ukuran paling berat yang bisa dipilih majikan adalah pemecatan. Misalnya untuk absensi.
Sebagai aturan, seringkali hanya dua jenis tindakan disipliner yang diterapkan pada karyawan: teguran dan pemecatan. Keputusan tetap pada majikan. Meskipun, menurut Seni. 149 dari Kode Perburuhan (Kode Perburuhan), harus mempertimbangkan faktor-faktor berikut:
- tingkat kesalahan karyawan;
- jumlah kerusakan;
- keadaan yang berlaku yang menyebabkan dilakukannya pelanggaran;
- karakteristik pribadi karyawan.
Legislator menetapkan pemecatan sebagai hukuman paling ekstrem yang diterapkan pada seorang karyawan.
Teguran harus memotivasi karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya dengan benar, dan, mengingat ancaman pemecatan, dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi di masa depan.
Teguran adalah hukuman non-materi. Untuk karyawan yang bersalah, pengenaan teguran membawa konsekuensi material secara khusus:
- menurut Seni. 151 dari Kode Perburuhan, seorang karyawan tidak dapat mengandalkan berbagai insentif selama masa teguran;
- teguran dianggap sebagai alasan untuk menghilangkan bonus dan pembayaran insentif dari karyawan;
- adanya teguran dari karyawan mempengaruhi penentuan tingkat kualifikasi;
- menurut ayat 3 Seni. 40 dari Kode Perburuhan, teguran bisa menjadi alasan nyata untuk memberhentikan seorang karyawan.
Apa itu komentar?
Peringatan adalah semacam tindakan disipliner. Majikannya dapat mengajukan permohonan kepada karyawan untuk kegagalan melakukan fungsi tenaga kerja. Seorang karyawan dapat melakukan pelanggaran ringan dengan sengaja atau karena kelalaian. Contoh umum adalah terlambat masuk kerja.
Sebuah catatan untuk orang yang bersalah diterapkan dalam jangka waktu yang tepat: dalam waktu enam bulan dari tanggal pelanggaran, dalam waktu satu bulan dari tanggal fakta pelanggaran terungkap.
Seorang karyawan tidak dapat dihukum karena gagal melakukan fungsi pekerjaannya jika dia belum terdaftar secara sah untuk posisi ini.
Jika seorang karyawan telah berulang kali menerima tindakan disipliner sepanjang tahun, maka majikan berhak memecatnya.
Bagaimana teguran berbeda dari komentar?
Tidak ada perbedaan karakteristik antara teguran dan komentar.
Dalam seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan), hukuman diatur dalam urutan berikut: komentar, teguran, pemecatan. Ini memungkinkan kita untuk percaya bahwa hukuman disipliner adalah yang paling "ringan", dan pemecatan adalah yang paling berat, yang disediakan oleh hukum untuk hubungan perburuhan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa pun tentang perbedaan antara komentar dan teguran.
Kedua jenis tindakan disipliner ini memiliki syarat, prosedur penerapan dan akibat yang sama bagi kedua belah pihak dalam hukum perburuhan.
Dalam paragraf 5 Bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan dapat diberhentikan karena kegagalan berulang untuk melakukan fungsi kerjanya tanpa alasan yang baik, dan tidak masalah jenis hukuman, teguran, atau teguran apa yang diterapkan padanya sebelumnya.
