Buku kerja merupakan dokumen utama yang merupakan penegasan aktivitas kerja dan masa kerja pegawai. Untuk menghindari masalah dengan dokumen di masa depan (misalnya, setelah pensiun), semua data dalam buku kerja harus dimasukkan dengan benar dan kompeten.
instruksi
Langkah 1
Menurut klausul 26 dari "Keputusan Pemerintah Federasi Rusia" tertanggal 16/4/2003 No. 225, perubahan nama keluarga dalam buku kerja karyawan dilakukan oleh majikan berdasarkan dokumen yang diberikan (paspor, akta nikah, akta cerai).
Langkah 2
Perubahan nama dalam buku kerja karyawan dilakukan atas dasar pernyataan yang ditulis olehnya secara pribadi atas nama pimpinan organisasi, yang harus memuat permintaan perubahan, dengan menyebutkan alasannya dan melampirkan dokumen yang relevan.
Langkah 3
Atas dasar aplikasi ini, organisasi mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun untuk mengubah nama karyawan. Pesanan ini, bersama dengan salinan dokumen (paspor, akta nikah, akta cerai), termasuk dalam arsip pribadi karyawan.
Langkah 4
Perubahan nama karyawan terutama dilakukan pada halaman judul buku kerja. Data lama dicoret rapi dengan satu garis lurus agar mudah dibaca. Data baru ditunjukkan di bagian atas.
Langkah 5
Di bagian dalam sampul buku kerja, deskripsi rinci tentang perubahan yang dilakukan dibuat. Artinya, catatan dibuat tentang dokumen atas dasar perubahan yang dibuat. Di bawah ini adalah posisi, tanda tangan, dan penguraian kode tanda tangan orang yang bertanggung jawab, yang disertifikasi oleh stempel organisasi atau stempel departemen personalia, jika perubahan dilakukan oleh spesialis personalia.
Langkah 6
Di bawah data yang dimasukkan, karyawan yang memiliki buku kerja memasukkan entri "Berkenalan", tanda tangan, dan dekripsi tanda tangan.
