Internal disebut kombinasi ketika seorang karyawan bekerja di dua posisi dalam organisasi yang sama. Kontrak kerja untuk posisi tambahan dibuat dengan pekerja paruh waktu. Undang-undang mengizinkan dia untuk mencatat pekerjaan tambahannya di buku kerja, dan majikan tidak memiliki hak untuk menolak karyawan jika dia ingin buku kerjanya memuat entri tentang penggabungan.
Diperlukan
formulir dokumen, pena, kertas A4, komputer, printer, stempel perusahaan, dokumen karyawan, detail majikan
instruksi
Langkah 1
Untuk membawanya ke posisi paruh waktu, seorang karyawan menulis aplikasi untuk pekerjaan atas nama orang pertama perusahaan. Menunjukkan nama perusahaan, posisi kepala, nama keluarga dan inisialnya. Dia juga perlu menulis nama belakang, nama depan dan patronimik di header aplikasi. Alamat tempat tinggal (kode pos, wilayah, distrik, kota, kota, jalan, rumah, gedung, nomor apartemen) dimasukkan secara lengkap. Dalam isi aplikasi itu sendiri, karyawan tersebut menyatakan permintaannya untuk masuk ke posisi tertentu secara merangkap. Dia mencantumkan tanggal penulisan aplikasi dan tanda tangannya. Pada aplikasi, direktur perusahaan memberikan resolusi, yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut telah dipekerjakan paruh waktu dari tanggal tertentu, dan tanda tangan.
Langkah 2
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menunjukkan semua detail karyawan dan perusahaan Anda. Tentukan di dalamnya bahwa posisi ini adalah kombinasi untuk karyawan. Berikan kontrak nomor, tanggal kesimpulan. Karyawan membubuhkan tanda tangannya di satu sisi, di sisi lain - direktur perusahaan, kontrak disertifikasi dengan stempel organisasi.
Langkah 3
Direktur mengeluarkan perintah tentang penerimaan karyawan untuk posisi paruh waktu. Pesanan diberi nomor dan tanggal publikasi. Direktur menandatangani pesanan, membubuhkan stempel organisasi.
Langkah 4
Tampaknya semua formalitas telah diatasi, sekarang saatnya untuk membuat entri di buku kerja. Tetapi untuk ini perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada direktur agar pekerja personalia membuat catatan pekerjaan paruh waktu untuk karyawan tersebut. Direktur menandatangani pernyataan ini.
Langkah 5
Seorang petugas personalia menyusun buku kerja untuk seorang karyawan. Menempatkan nomor seri entri dan tanggal perekrutan paruh waktu. Entri ini mengikuti entri pekerjaan utama. Di kolom "Informasi tentang pekerjaan", karyawan departemen personalia menentukan fakta mempekerjakan pekerja paruh waktu. Tetapi hal itu menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk posisi ini secara bersamaan. Dasarnya adalah pesanan untuk masuk ke pekerjaan paruh waktu, nomor dan tanggal penerbitannya dicantumkan. Petugas personalia membubuhkan tanda tangan dan stempel perusahaan.
