Dalam masyarakat modern, masalah motivasi personel sangat akut. Dengan latar belakang bidang informasi yang ada, semakin sulit untuk merangsang karyawan untuk melakukan tugasnya dengan benar menggunakan metode "tongkat". Sistem insentif bekerja jauh lebih efisien. Dan cara paling pasti untuk menyoroti keunggulan seorang karyawan adalah dengan mengisi lembar penghargaan atas namanya. Bagaimana cara melakukannya?
Diperlukan
Lembar penghargaan kosong
instruksi
Langkah 1
Siapkan formulir khusus. Lembar penghargaan dapat dibeli di toko alat tulis atau dibuat sesuai pesanan, yang utama adalah terlihat cerdas dan menarik perhatian. Swatch berwarna-warni dan dirancang dengan indah adalah pilihan terbaik untuk mengungkapkan rasa terima kasih dan rasa hormat. Lembar penghargaan yang disalin dengan printer tidak boleh dianggap sebagai alternatif. Tabungan meragukan, dan reputasi perusahaan di mata karyawan biasa dapat rusak parah.
Langkah 2
Siapkan tinta untuk diisi. Tentu saja, sama sekali tidak perlu menulis ucapan terima kasih dengan tangan, lebih mudah untuk mencetaknya dengan mesin. Satu-satunya syarat adalah teks harus terlihat indah. Lembar penghargaan yang diisi dengan hati-hati dan penuh perasaan pasti akan membawa efek yang diinginkan. Beberapa baris kecerobohan dapat menimbulkan kesan yang tidak menyenangkan. Jika pemimpin memiliki tulisan tangan yang baik, maka pilihan terbaik adalah jika dia mengisi formulir dengan tangannya sendiri.
Langkah 3
Buat teks yang sesuai. Pada prinsipnya, versi yang sudah jadi dapat digunakan dengan cukup sukses, ini akan sangat menyederhanakan tugas. Namun, seseorang harus mempertimbangkan kekhususan kegiatan untuk menghindari kesalahan fatal. Tidak dapat dipahami jika, di antara garis-garis indah, informasi merayap masuk yang tidak sesuai dengan kenyataan baik dalam kaitannya dengan seluruh perusahaan maupun karyawan tertentu.
Langkah 4
Isi formulir. Dalam hal ini, Anda dapat mengandalkan contoh lembar penghargaan yang diberikan sebelumnya, atau Anda dapat mengambil opsi yang sesuai dari Internet. Biasanya, teks utama ditulis di tengah. Justifikasi lebar dapat digunakan, jarang digunakan perataan sisi kiri, dan perataan sisi kanan biasanya diabaikan. Nama karyawan ditulis di depan teks utama, bersama dengan referensi jenis "terhormat", meskipun atribut ini dapat dihilangkan. Di bagian akhir harus dibubuhi stempel organisasi dan tanda tangan ketua (atau hanya tanda tangan saja). Dengan demikian, daftar penghargaan menerima status dokumen resmi.
