Banyak tergantung pada organisasi yang benar dari setiap produksi atau kantor, dan tidak hanya produktivitas tenaga kerja. Tetapi juga iklim moral dalam tim Anda. Hasil dari organisasi yang tepat adalah bahwa setiap karyawan akan melakukan pekerjaan mereka dengan efisiensi maksimum, tim akan memiliki semangat saling membantu dan pemahaman tentang tujuan bersama.
instruksi
Langkah 1
Pelajari sepenuhnya seluruh rantai teknologi pekerjaan departemen Anda dari apa yang masuk dan apa yang harus keluar darinya. Jadikan diri Anda gagasan yang paling jelas tentang hal ini dan pikirkan tentang solusi personel dan organisasi apa yang akan optimal untuk pemenuhan tugas yang ditetapkan di hadapan Anda.
Langkah 2
Pelajari karyawan Anda. Ada tipe psikologis orang yang didefinisikan dengan jelas untuk siapa psikolog telah memberikan definisi dan rekomendasi, jenis pekerjaan apa yang dapat mereka lakukan dengan efisiensi maksimum dan apa yang dapat diharapkan dengan mempercayakan mereka dengan tugas. Tentukan sendiri kemampuan masing-masing, pikirkan tentang kualitas pribadi apa yang dapat Anda gunakan untuk memberi manfaat pada pekerjaan Anda - tujuan, akurasi, karier yang sehat, ketelitian, dll.
Langkah 3
Gabungkan pengetahuan ini dan percayakan semua orang dengan bagian depan pekerjaan di mana dia akan paling berguna dan pekerjaan yang akan memberinya kesenangan. Bekerja tidak harus menjadi kerja keras, meskipun bagi sebagian orang memang demikian. Hanya karya kreatif, kesadaran akan pentingnya pekerjaan yang dilakukan dan dorongan keberhasilan yang dicapai seseorang dapat menjadi insentif untuk pengembangan profesionalnya lebih lanjut.
Langkah 4
Jelaskan kepada semua orang tugasnya, bidang tanggung jawabnya, dan apa yang Anda harapkan darinya pada akhirnya, tetapi pada saat yang sama, jangan lupa tentang bantuan timbal balik dan pertukaran karyawan, sehingga penyakit atau ketidakhadiran seseorang tidak akan pernah menjadi alasan penghambatan proses kerja yang diminyaki dengan baik.
Langkah 5
Satukan karyawan Anda menjadi satu tim, jelaskan pentingnya tugas yang diberikan ke departemen, perhatikan seberapa besar itu tergantung pada masukan tenaga kerja semua orang, pertahankan semangat tim yang sehat dalam tim.
Langkah 6
Jangan pernah lupa untuk memberi penghargaan kepada karyawan, dan lakukan secara terbuka. Tapi lebih baik untuk kuliah secara pribadi. Jangan membuat favorit dan favorit, persaingan tidak sehat seperti itu tidak pernah mengarah pada yang baik. Pertahankan persahabatan yang normal dalam tim Anda. Sebagian besar pekerjaan departemen tergantung pada Anda.
