Sering terjadi bahwa pekerjaan yang sebelumnya dicintai mengganggu implementasi rencana muluk, menahan diri untuk bergerak maju dan tidak memungkinkan Anda untuk mencapai sesuatu yang baru dalam hidup. Untuk menghemat waktu dan tidak menulis ulang surat yang sama beberapa kali, perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk pemberhentian dan menyerahkan surat pengunduran diri tepat waktu.
instruksi
Langkah 1
Ambil secarik kertas dan tulis surat perawatan Anda menggunakan komputer / mesin tik atau tulisan tangan Anda. Harap dicatat bahwa biasanya ketika perselisihan perburuhan muncul, komite untuk penyelesaiannya akan menerima versi tulisan tangan dari pernyataan apa pun, kecuali jika bentuk lain disetujui secara resmi. Di bagian atas halaman di sebelah kiri, tulis siapa yang Anda minta untuk dipecat. Tunjukkan nama organisasi, posisi, nama keluarga dan inisial kepala. Tinggalkan informasi tentang posisi Anda di bawah ini, tuliskan nama belakang, nama depan, patronimik, dan nomor personel. Terkadang disarankan untuk memberikan email atau nomor telepon pribadi (lokal untuk perusahaan atau ponsel). Di tengah lembar, tulis nama huruf "Aplikasi".
Langkah 2
Singkat dan bermakna dalam pernyataan Anda. Jangan menulis terlalu terang atau terlalu panjang. Detail yang berlebihan tidak diperlukan dalam dokumen, dan alasan pribadi dapat ditunjukkan dalam percakapan pribadi dengan manajemen. Jangan lupa bahwa rekomendasi dan ulasan mungkin berguna di tempat kerja Anda di masa mendatang, jadi jangan menulis surat kemarahan atau menggunakan bahasa yang menyinggung. Bahkan di hadapan konflik dan hubungan yang tegang dengan atasan, Anda dapat menjaga martabat dan meninggalkan pekerjaan dengan tenang. Jika Anda merasa sulit untuk mengartikulasikan alasan keinginan Anda untuk berhenti, gunakan frasa standar "Tolong singkirkan saya atas kehendak bebas saya sendiri." Ini akan cukup.
Langkah 3
Kirimkan surat pengunduran diri Anda selambat-lambatnya 14 hari sebelum tanggal pengakhiran. Kode Tenaga Kerja mewajibkan karyawan untuk memberi tahu manajemen terlebih dahulu tentang pemecatan yang akan datang sehingga organisasi dapat menemukan karyawan baru untuk posisi yang kosong. Dengan persetujuan para pihak, Anda dapat dipecat bahkan lebih awal dari tanggal yang ditentukan, tetapi tidak ada yang bisa membuat Anda bekerja lebih lama. Untuk ketua organisasi, periode ini ditingkatkan menjadi 1 bulan. Kapan saja sebelum hari keberangkatan, Anda dapat menarik aplikasi Anda jika karyawan baru tidak diundang ke tempat Anda (sesuai dengan aturan yang ditetapkan, itu wajib secara tertulis).
Langkah 4
Di akhir surat, beri tanda tangan Anda dengan transkrip dan tunjukkan tanggal penulisan. Rujuk lamaran ke HR, HR, atau sekretaris perusahaan. Pastikan bahwa surat telah diberi nomor masuk dan tanggal penerimaan dokumen sudah diatur.
