Kesempatan untuk berhenti kapan saja atas kehendaknya sendiri dijamin oleh karyawan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur pemecatan melibatkan memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya empat belas hari sebelum tanggal perkiraan pemutusan kontrak kerja. Formulir pemberitahuan tidak diatur oleh undang-undang peraturan apa pun. Namun ada aturan yang diterima secara umum untuk mengisi aplikasi semacam itu, yang harus dipatuhi dengan ketat.
Diperlukan
- - selembar kertas A4;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Ambil selembar kertas putih A4 standar, karena Anda harus menulis aplikasi sendiri, tanpa menggunakan perangkat pencetakan. Hal ini dilakukan untuk memudahkan identifikasi tulisan tangan jika terjadi perselisihan dan perbedaan pendapat tentang pelaksanaan pemecatan.
Langkah 2
Bagian pengantar secara tradisional terletak di sudut kanan atas lembar dan pertama-tama diisi dengan detail penerima, dan kemudian pengirim dalam format "kepada" dan "dari siapa". Pertama-tama, tulis nama perusahaan, posisi kepala dan nama lengkapnya. Selanjutnya, tunjukkan nama departemen (departemen, cabang, dll.) tempat Anda bekerja, posisi Anda, nama belakang, nama depan, dan patronimik.
Langkah 3
Di tengah lembar, tulis nama dokumen "Aplikasi". Selanjutnya, garis besar esensi referensi Anda ke panduan ini. Mulailah dengan mengatakan, "Tolong singkirkan saya atas kehendak bebas saya sendiri." Tunjukkan tanggal dari mana, dengan kesepakatan dengan administrasi, Anda akan diberhentikan. Di sini Anda dapat menulis alasan pemecatan, tetapi ini tidak perlu.
Langkah 4
Di bagian akhir dokumen, tunjukkan tanggal persiapannya, tanda tangani dan tulis decoding tanda tangan (nama keluarga dan inisial) dalam tanda kurung. Daftarkan aplikasi yang sudah dilengkapi dengan sekretaris atau di departemen personalia sebagai dokumen masuk, tergantung di mana alur kerja disimpan dalam organisasi. Setelah itu, kirimkan aplikasi Anda ke kepala perusahaan untuk ditandatangani.
