Urutan "mengirim" karyawan cuti tahunan sesuai dengan Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan dengan jadwal yang disetujui oleh organisasi. Majikan harus memberi tahu Anda tentang tanggal mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Sebagai aturan, ketika harus menggeser waktu istirahat beberapa hari, departemen sumber daya manusia bertemu dengan karyawan di tengah jalan. Pendekatan yang fleksibel untuk menentukan hari liburan dan mengetahui manfaatnya akan membantu Anda menggunakan waktu istirahat Anda secara efisien.
instruksi
Langkah 1
Saat merencanakan liburan Anda, Anda harus memperhitungkan bahwa hari istirahat dihitung dalam hari kalender. Anda akan berhak atas 28 hari tersebut.
Ini termasuk akhir pekan (hari libur adalah pengecualian). Pada saat yang sama, Anda memiliki hak untuk membagi liburan menjadi dua. Salah satunya tidak boleh kurang dari 14 hari. Dengan cara ini, Anda dapat merencanakan untuk memulai liburan Anda pada hari ketika dua akhir pekan "melampaui akhir" periode tersebut, dan Anda memiliki dua hari istirahat lagi.
Langkah 2
Ingatlah bahwa ada kategori pekerja yang majikannya, berdasarkan Bagian 4 Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dikirim berlibur pada waktu yang tepat bagi mereka. Manfaat ini berlaku untuk:
- seorang suami yang berhak atas cuti tahunan selama periode ketika istrinya sedang cuti hamil (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- Seorang karyawan yang ingin mengambil cuti lagi sebelum cuti melahirkan yang ditentukan oleh undang-undang, setelah itu atau setelah cuti orang tua;
- pekerja paruh waktu yang pergi berlibur sesuai dengan jadwal tempat kerja utama;
- seorang karyawan yang memiliki anak di bawah usia 18 tahun (serta wali, kurator) dan menemaninya untuk masuk ke lembaga pendidikan jarak jauh (Pasal 322 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan yang telah dianugerahi lencana "Donor Kehormatan Rusia" dapat mengambil cuti pada waktu yang tepat.
Langkah 3
Atas inisiatif Anda sendiri dan atas permohonan tertulis, Anda dapat meminta cuti yang tidak dibayar kepada majikan. Ini memungkinkan untuk beristirahat dalam tur, untuk melakukan perjalanan dalam hal yang tidak dapat Anda ubah.
Langkah 4
Ingat, 28 hari adalah untuk pekerja penuh waktu dan paruh waktu. Jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda berhak atas perpanjangan cuti selama 31 hari kalender. Dalam hal kecacatan, ada juga peningkatan dalam 2 hari kalender.
Langkah 5
Jika Anda memiliki hari kerja yang tidak teratur, Anda berhak atas cuti tambahan (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Tinjau kesepakatan bersama pabrik Anda. Menurut Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah organisasi memiliki hak untuk memberikan liburan tambahan kepada karyawannya melebihi yang ditetapkan oleh hukum. Jadi, ketika mempekerjakan spesialis terbaik, beberapa pemberi kerja memasukkan dalam paket sosial ketentuan untuk liburan tambahan 7 hari. Liburan tersebut dapat digunakan sesuai kesepakatan dengan pihak manajemen. Anda dapat menerima kompensasi untuk liburan tambahan yang tidak digunakan.
Langkah 7
Liburan dapat ditunda ke lain waktu, dengan mempertimbangkan keinginan Anda, jika Anda sakit sebelum dimulainya liburan.
