Kadang-kadang dalam produksi selama bekerja ada kebutuhan mendesak untuk pengurangan staf. Tindakan seperti itu mungkin dibenarkan dalam situasi tersebut.
Bahkan dalam situasi yang paling kritis, ada kategori warga negara tertentu yang pekerjaannya wajib dipertahankan oleh majikan atau menawarkan alternatif yang setara. Pengurangan, pemecatan karyawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Warga negara "tidak dapat direduksi"
Menurut pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka tidak dapat diberhentikan karena pengurangan staf:
- wanita "dalam posisi" (namun, ada satu pengecualian - ketika seluruh perusahaan dihapuskan, pemecatan tidak dapat dihindari);
- wanita yang membesarkan anak hingga usia 3 tahun;
- ibu tunggal membesarkan anak hingga 14 tahun (anak cacat - hingga 18 tahun, dengan pengecualian likuidasi perusahaan atau jika karyawan ini melakukan tindakan ilegal);
- orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa seorang ibu;
- anggota serikat pekerja.
Sering terjadi bahwa orang-orang yang termasuk dalam kategori yang terdaftar bahkan tidak curiga bahwa mereka tidak dapat dipecat, oleh karena itu mereka tidak mempertahankan hak-hak mereka, tiba-tiba kehilangan pekerjaan.
Saat perampingan, seluruh subdivisi dapat dihapuskan. Dalam hal ini, pemberi kerja harus memberikan pekerjaan lain kepada karyawan penerima manfaat sebagai imbalannya.
Kategori "hak istimewa"
Ada juga kategori warga negara yang dapat dikurangi, tetapi dengan produktivitas tenaga kerja yang setara, mereka memiliki keunggulan dibandingkan karyawan lain:
- pekerja yang dalam perawatannya dua atau lebih tanggungan;
- karyawan yang penghasilannya adalah satu-satunya dalam keluarga;
- pekerja yang sedang menjalani pelatihan lanjutan di tempat kerja, jika mereka melakukannya atas permintaan manajemen;
- orang cacat yang membela Tanah Air di "titik panas";
- istri personel militer, bekerja di organisasi negara atau unit militer;
- orang-orang yang menerima kecacatan akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl;
- karyawan yang telah menerima penyakit akibat kerja atau cedera dalam organisasi ini;
- penulis penemuan apa pun.
Menurut pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan pengurangan, seorang karyawan dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi harus tetap ada.
Ketahuilah bahwa setidaknya dua bulan sebelum PHK yang akan datang, karyawan harus diberi tahu secara tertulis tanpa tanda tangan. Setelah pemecatan, karyawan harus menerima pesangon.
Ingat, jika hak Anda dilanggar atau dilanggar, Anda dapat menghubungi inspektorat perlindungan tenaga kerja atau kantor kejaksaan. Menurut statistik, karyawan yang diberhentikan hampir selalu memenangkan pengadilan tentang PHK yang tidak sah. Jangan takut untuk membela hak Anda.
