Wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia berhak atas cuti hamil. Dalam hal ini, liburan harus dibayar oleh majikan. Dalam beberapa kasus, dana dapat ditransfer ke ibu hamil langsung dari Dana Jaminan Sosial.
Kelayakan untuk bersalin
Sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, seorang wanita memiliki hak untuk menerima tunjangan kehamilan, yang harus diberikan cuti hamil di tempat kerjanya. Cuti hamil dibagi menjadi beberapa bagian. Bagian pertama dari cuti berlangsung, sebagai aturan, 140 hari dan diberikan berdasarkan presentasi cuti sakit yang dikeluarkan di klinik antenatal.
Cuti hamil hanya dapat diambil oleh wanita hamil yang pada saat diberikan cuti sakit masih bekerja pada instansi pemerintah atau perusahaan swasta.
Jika ibu hamil bukan seorang karyawan, tetapi seorang pengusaha perorangan, maka dia juga dapat mengambil cuti hamil, tetapi pada saat yang sama, tunjangan dapat ditransfer kepadanya langsung dari Dana Asuransi Sosial. Untuk menerima semua pembayaran terutang dari negara, pengusaha wanita yang sebelumnya telah membayar semua premi asuransi harus menulis kepada Dana Asuransi Sosial pernyataan tentang terjadinya peristiwa yang diasuransikan dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan.
Beberapa waktu lalu, pengusaha perorangan tidak dapat menerima tunjangan kehamilan di tempat kerjanya. Saat ini, ini menjadi mungkin berkat sistem asuransi sukarela.
Jika ibu hamil pada saat awal kehamilan, di mana cuti sakit dikeluarkan, tidak bekerja, maka dia tidak akan dapat menerima cuti hamil. Dia hanya berhak atas tunjangan bulanan dari negara. Itu harus dibayar dari saat bayi lahir dan berakhir ketika ia berusia 1, 5 tahun.
Tunjangan penitipan anak
Setelah akhir bagian pertama dari cuti hamil, cuti orang tua dimulai, yang juga harus dibayar. Dalam hal ini, hak untuk menerima tunjangan bulanan dapat diberikan tidak hanya kepada ibu bayi, tetapi juga kepada orang yang benar-benar akan merawat anak tersebut. Jika ibu memutuskan untuk pergi bekerja, maka anggota keluarga yang bekerja memiliki kesempatan untuk berlibur di tempat kerja dan duduk bersama bayi. Dalam hal ini, majikan akan diwajibkan untuk mentransfer tunjangan setiap bulan.
Beberapa keluarga memutuskan untuk mengirim ayah atau nenek si bayi cuti orang tua hanya karena lebih menguntungkan dari segi keuangan.
Setelah bayi berusia 1, 5 tahun, ibunya atau orang yang mengasuh anak berhak untuk memperpanjang liburan sampai bayi berusia 3 tahun. Pembayaran bulanan dalam hal ini akan minimal.
