Cuti tersebut dapat digunakan oleh karyawan untuk istirahat atau keperluan lain yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Alasan dan ketentuan untuk memberikan cuti dapat bervariasi, tetapi hampir selalu wajib bagi seorang karyawan untuk menulis pernyataan yang sesuai.
Diperlukan
kertas; - pena atau komputer dan printer; - Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesepakatan bersama organisasi
instruksi
Langkah 1
Isi tajuk aplikasi liburan Anda sesuai dengan skema "kepada siapa - dari siapa". Di sudut kanan atas, tulis dengan huruf kapital, misalnya, "Kepada Direktur LLC Vympel SS Sidorov", di baris berikutnya dengan huruf kapital: "dari insinyur departemen teknis Ivanov I. I." Kemudian tentukan nama dokumen - pada baris baru di tengah, tulis kata "aplikasi" dengan huruf kecil. Tulis nama lengkap organisasi, nama keluarga dan inisial manajer, serta gelar dan nama lengkap Anda.
Langkah 2
Selanjutnya, dari garis merah, sebutkan teks utama aplikasi, di mana setelah kata "tolong" menunjukkan: - jenis cuti (misalnya, cuti utama, tambahan, cuti tidak dibayar, cuti orang tua, dll.); - alasan untuk ketentuannya (misalnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia, jadwal liburan organisasi, perjanjian bersama, dll.).
Langkah 3
Jika Anda menulis aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar, pastikan untuk menunjukkan periode waktu di mana Anda harus dibebaskan dari pekerjaan. Misalnya, "Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti yang belum dibayar dari 01.10.2013 hingga 15.10.2013 karena keadaan keluarga." Dengan resolusinya pada aplikasi Anda, manajer akan menginstruksikan departemen personalia untuk memperhitungkan periode ini di lembar waktu, dan akuntan akan memperhitungkannya saat menghitung upah.
Langkah 4
Tanda tangani dan beri tanggal di akhir aplikasi. Jika organisasi Anda melakukan pekerjaan kantor, kirimkan aplikasi ke manajer melalui sekretaris, yang akan mendaftarkannya di jurnal korespondensi masuk. Dalam hal keputusan positif pada aplikasi, pekerja personalia akan memperkenalkan Anda dengan perintah untuk memberikan cuti.
