Untuk mengambil cuti belajar, seorang karyawan harus menyerahkan kepada majikan aplikasi yang sesuai dengan lampiran sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, organisasi mengeluarkan perintah dan mengirim karyawan untuk berlibur.
Diperlukan
Aplikasi untuk pemberian cuti pendidikan, panggilan sertifikat dari organisasi pendidikan
instruksi
Langkah 1
Anda dapat mengambil cuti belajar ketika Anda menerima pendidikan sambil memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja. Pada saat yang sama, pendidikan pada tingkat yang sesuai harus diterima oleh seorang karyawan untuk pertama kalinya, dan program pendidikan harus diakreditasi oleh negara. Dengan tidak adanya kondisi ini, majikan tidak berkewajiban untuk memberikan cuti belajar.
Langkah 2
Karyawan harus menulis aplikasi beberapa hari sebelum tanggal mulai cuti studi yang direncanakan. Permohonan harus menunjukkan dasar khusus untuk pemberian cuti sesuai dengan bahasa undang-undang perburuhan yang memberikan jaminan tersebut. Aplikasi harus ditandatangani dengan tangan Anda sendiri sebelum mengirimkannya ke departemen SDM.
Langkah 3
Aplikasi harus disertai dengan sertifikat panggilan dalam bentuk yang disetujui, yang menegaskan hak untuk menggunakan cuti belajar. Sertifikat yang ditentukan dikeluarkan di organisasi pendidikan, kantor dekan fakultas yang sesuai biasanya terlibat dalam penerbitan langsung.
Langkah 4
Aplikasi dengan sertifikat terlampir harus ditransfer ke departemen personalia, menerima tanda terima dari karyawan yang bertanggung jawab tentang penerimaan dokumen-dokumen ini. Undang-undang perburuhan tidak menetapkan tenggat waktu khusus untuk penyerahan dokumen tersebut, namun, disarankan untuk mengumpulkan dan menunjukkannya terlebih dahulu, karena tindakan tertentu juga diperlukan dari pihak pemberi kerja.
Langkah 5
Setelah menerima aplikasi, majikan mempertimbangkannya dan mengeluarkan perintah (formulir terpadu No. T-6a) tentang pemberian cuti pendidikan kepada karyawan. Atas dasar pesanan ini, entri dibuat di kartu pribadi karyawan, di lembar waktu. Ini melengkapi prosedur dokumen untuk cuti belajar.
Langkah 6
Untuk periode beberapa cuti studi, karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata. Majikan harus membayar cuti tersebut secara umum, yaitu selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya. Tetapi pemenuhan kewajiban ini di pihak organisasi hanya dimungkinkan dengan penyerahan aplikasi dan sertifikat terlebih dahulu oleh karyawan.
Langkah 7
Durasi maksimum cuti studi tergantung pada jenisnya, dasar pemberiannya. Durasi spesifik ditunjukkan dalam sertifikat panggilan, karena hanya organisasi pendidikan yang dapat menginformasikan tentang waktu sertifikasi, pembelaan tesis diploma, dan acara lainnya.
