Bahkan jika informasi tentang lowongan tersebut berasal dari seorang kenalan atau mantan kolega yang merupakan bagian dari lingkaran orang yang membuat keputusan saat memilih kandidat, dalam kasus yang jarang terjadi, ini akan membebaskan Anda dari seluruh rangkaian prosedur sebelum tawaran pekerjaan. Jika Anda melamar lowongan yang ditemukan di open source, sebagian besar tahapan seleksi wajib tidak dapat dihindari dengan pasti.
Diperlukan
- - Ringkasan;
- - sarana komunikasi (telepon, internet, dll.);
- - kemampuan berkomunikasi;
- - kesediaan untuk menunjukkan profesionalisme mereka.
instruksi
Langkah 1
Anda harus mulai dengan mengirimkan resume Anda ke koordinat yang ditentukan dalam lowongan. Termasuk dalam situasi di mana Anda direkomendasikan (tetapi fakta bahwa Anda direkomendasikan harus disebutkan). Lebih baik jangan biarkan badan email kosong. Tempatkan surat lamaran Anda di dalamnya. Saat mengirim resume melalui faks, teks terlampir dicetak pada halaman terpisah dan dikirim terlebih dahulu. Dalam hal ini, Anda dapat memberi judul "Surat pengantar ke resume untuk lowongan …". Baru-baru ini, tanggapan terhadap lowongan yang tidak mengandung setidaknya daya tarik terpendek ke penerima dianggap bentuk yang buruk dan memiliki lebih banyak peluang untuk berakhir di keranjang, tidak peduli lampiran indah apa yang dikandungnya.
Langkah 2
Jika profesi Anda memberikan kesempatan untuk menunjukkan contoh pekerjaan (misalnya, Anda seorang desainer, copywriter, jurnalis, fotografer, dll.), segera lampirkan pada surat yang Anda anggap paling indikatif mengingat kekhususan pekerjaan. lowongan. Jika terlalu besar, berikan tautan di mana Anda dapat membiasakan diri dengannya, lebih disukai dengan versi ringan: tidak ada yang akan senang dengan kebutuhan unduhan yang terlalu lama.
Langkah 3
Jika resume Anda menarik minat majikan, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang ditujukan untuk mengetahui kesesuaian profesional dan kualitas pribadi Anda dalam permintaan lowongan, peluang Anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, dll. Anda mungkin diminta untuk mengikuti tes kecil kemampuan profesional atau menjalani tes psikologis untuk mengidentifikasi kualitas tertentu. Nah, jika majikan tidak menemukan kontraindikasi untuk pencalonan Anda, wawancara - dan ada kemungkinan Anda pasti tidak akan dapat menghindari lebih dari satu.
