Sebelum wawancara di sebagian besar perusahaan, pencari kerja diminta untuk mengisi kuesioner dengan pertanyaan dasar tentang diri mereka sendiri dan keterampilan mereka, keinginan untuk bekerja. Kuesioner semacam itu harus cukup singkat dan informatif, yaitu hanya berisi pertanyaan-pertanyaan yang tidak dapat dijawab oleh resume.
instruksi
Langkah 1
Arti dari kuesioner adalah bahwa itu, bersama dengan resume, adalah "kartu panggil" pemohon. Oleh karena itu, pastikan bahwa pertanyaannya melengkapi resume pelamar dan menonjolkan fitur yang membedakannya dari yang lain.
Langkah 2
Di awal kuesioner, harus ada pertanyaan tentang data pribadi pelamar. Dua pertanyaan seperti itu sudah cukup - tentang nama keluarga dan nama depan dan tentang tanggal lahir. Mereka hanya penting sebagai identifikasi. Segala sesuatu yang lain (kota, tempat tinggal) dapat ditemukan dalam ringkasan.
Langkah 3
Selanjutnya, tanyakan tentang posisi yang diinginkan. Hal ini diperlukan untuk memudahkan penyortiran kuesioner ke dalam kelompok (penjual, pemasar, dll.).
Langkah 4
Pertanyaan berikutnya adalah meminta pelamar untuk menjelaskan secara singkat keterampilan dan pengetahuan yang dia miliki yang akan berguna baginya di perusahaan Anda dalam posisi yang menarik baginya. Anda perlu bertanya padanya saat wawancara, tetapi jika dia menulisnya secara singkat, Anda tidak akan lupa dan tidak membingungkannya dengan yang lain.
Langkah 5
Sertakan dalam kuesioner pertanyaan tentang prestasi pelamar. Ini juga berlaku untuk apa yang dapat Anda katakan tentang diri Anda dalam wawancara. Akan lebih mudah bagi manajer SDM jika hal ini tercermin secara singkat dalam kuesioner.
Langkah 6
Minta pemohon untuk menunjukkan nomor telepon atau alamat email orang-orang yang dapat memberikan rekomendasi kepadanya. Jika Anda ragu antara dua atau tiga kandidat, Anda dapat menghubungi majikan mereka sebelumnya dan mengklarifikasi poin-poin penting.
Langkah 7
Sertakan dalam kuesioner pertanyaan tentang kompensasi yang diinginkan dan tentang jadwal kerja, jika mungkin berubah. Jadi, Anda dapat segera menyingkirkan pelamar dengan ekspektasi gaji yang terlalu tinggi dan kualifikasi yang tidak memadai. Soal jadwal akan membantu Anda segera membagi kandidat menjadi mereka yang siap bekerja di pagi dan sore hari, atau sesuai jadwal lain.
Langkah 8
Ingatlah bahwa kuesioner harus singkat, jika tidak maka akan memakan waktu terlalu lama bagi kandidat dan Anda untuk mengisi dan memprosesnya. Selain itu, banyak (universitas, pengalaman kerja) dapat dipelajari dari resume, dan duplikasi informasi tidak masuk akal.
