Liburan Tahun Baru menambah pekerjaan bagi karyawan departemen personalia perusahaan. Terutama jika bos memutuskan bahwa karyawannya dapat bekerja sedikit pada hari libur, yang sayangnya, tidak jarang terjadi akhir-akhir ini.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengatur tanggal liburan Tahun Baru untuk karyawan organisasi mana pun sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan, Anda dapat mengeluarkan pesanan dalam bentuk gratis. Perintah tersebut menunjukkan durasi liburan dan tanggal keluarnya tim untuk bekerja. Jika hari libur bertepatan dengan salah satu hari libur, maka hari libur resmi dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Harap dicatat: jika seorang karyawan memiliki gaji resmi, kehadiran hari libur di bulan itu tidak memengaruhi jumlah gajinya.
Langkah 2
Lihat peraturan terbaru dari Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal Pemerintah Federasi Rusia memindahkan hari libur ke hari kerja lain, tindakan normatif dikeluarkan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal hari libur baru.
Langkah 3
Ingatlah bahwa dilarang menarik karyawan untuk bekerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur dalam pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kasus-kasus seperti itu mungkin termasuk keadaan darurat, kecelakaan, darurat militer. Namun, majikan dapat mengeluarkan perintah yang menurutnya karyawan dapat bekerja pada hari libur, jika ada persetujuannya dan persetujuan dari komite serikat pekerja.
Langkah 4
Keluarkan perintah, biasakan karyawan dan komite serikat pekerja dengannya. Dalam paragraf ke-2 dari teks pesanan, pastikan untuk menginstruksikan departemen akuntansi untuk menagih karyawan ini dengan upah ganda untuk hari ini. Di paragraf ke-3 dari pesanan, berikan perintah untuk membiasakan diri dengan pesanan karyawan dan komite serikat pekerja. Pesanan biasanya dikeluarkan dalam 3 salinan pada formulir pemesanan organisasi, selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal ini.
Langkah 5
Jika organisasi Anda memiliki jadwal kerja shift, maka pada hari libur, hari tidak bekerja, karyawan harus masuk kerja jika shiftnya bertepatan dengan hari libur.
Langkah 6
Ketika pencatat waktu memperhitungkan hari kerja di bulan Januari, catatan "B" diletakkan pada hari libur hanya jika semua karyawan memiliki istirahat dari 1 Januari hingga 10 Januari inklusif.
