Di seluruh dunia, survei gaji membantu menentukan gaji. Namun, di Rusia, praktik menggunakannya tidak berakar: bahkan di area yang sama untuk spesialis dengan level yang sama, terlalu banyak tergantung pada wilayah, perusahaan, dll.
instruksi
Langkah 1
Sistem remunerasi di perusahaan tidak selalu memenuhi persyaratan manajemen dan aspirasi staf. Di satu sisi, gaji harus merangsang karyawan untuk bekerja secara efisien, di sisi lain, harus dibenarkan secara ekonomi. Untuk mencapai rata-rata emas, Anda dapat menggunakan beberapa metode standar untuk menentukan gaji untuk berbagai kelompok personel.
Langkah 2
Teknik paling primitif digunakan di perusahaan kecil (hingga 10-15 orang). Orang yang bertanggung jawab mempekerjakan karyawan untuk perusahaan ini biasanya hanya melihat gaji rata-rata di pasar untuk spesialis ini atau itu. Kemungkinan besar, gajinya akan sedikit lebih tinggi atau sedikit lebih rendah dari rata-rata pasar, tergantung pada pentingnya karyawan ini, simpati pribadi, dan juga kemungkinan prospek pengembangannya di perusahaan ini. Di perusahaan kecil, pendekatan ini cukup dibenarkan. Kandidat wawancara harus mempertimbangkan hal ini.
Langkah 3
Perusahaan dengan jumlah karyawan yang lebih besar (dari 15 hingga 50 orang) paling sering menggunakan metodologi di atas, tetapi dalam versi yang lebih "maju". Resume kandidat potensial diteliti, ulasan situs dipelajari www.superjob.ru dan lainnya. Pengetahuan dan keterampilan penting tambahan dari kandidat diperhitungkan (Bahasa Inggris, MBA, dll.)
Langkah 4
Perusahaan besar sedang mengembangkan seluruh metodologi untuk menentukan gaji. Dalam hal ini, seluruh departemen dapat menangani masalah sistem remunerasi. Dia menganalisis berbagai data dari Internet dan pers, mengembangkan peraturan lokal perusahaan tentang gaji, sistem bonus. Seringkali, sistem peringkat posisi menurut tingkat kepentingan dan kompleksitas digunakan, insentif dan insentif diperkenalkan. Gaji tertinggi dalam hal ini layak mereka yang membuat keputusan, terendah - mereka yang melakukan pekerjaan kantor rutin.
Langkah 5
Dengan demikian, banyak tergantung pada perusahaan mana Anda masuk. Sama sekali tidak perlu bahwa di perusahaan kecil Anda akan dibayar sepeser pun, dan di perusahaan besar - satu juta (kadang-kadang, dan sebaliknya). Tetapi ketika Anda datang untuk wawancara, Anda harus tahu sistem penggajian seperti apa yang dapat digunakan oleh perusahaan tertentu. Jika tidak ada sistem peringkat di perusahaan, maka Anda dapat dengan aman meminta gaji yang lebih tinggi dari gaji rata-rata spesialis tingkat Anda di pasar, terutama jika Anda memiliki keterampilan atau pengetahuan tambahan. Jika ada sistem peringkat, maka Anda harus mencari tahu berapa banyak yang didapat oleh spesialis tingkat Anda di perusahaan tertentu dan meminta lebih sedikit. Di setiap perusahaan, kandidat yang sama dapat menerima uang yang sangat berbeda. Tidak mungkin untuk secara jelas menentukan gaji, misalnya, untuk satu tahun, yang cocok untuk Anda dan sebagian besar pemberi kerja. Oleh karena itu, dalam resume, terlalu banyak kepastian harus dihindari: lebih baik menulis di kolom "harapan gaji" bukan "40.000 rubel", tetapi "dari 35.000 rubel."
Langkah 6
Kebetulan perusahaan "membingungkan" seorang kandidat: sebuah perusahaan yang tampaknya sukses menawarkan uang yang sangat kecil kepadanya, sementara ada lowongan di wilayah yang sama dengan gaji yang sangat tinggi. Setelah melihat lowongan seperti itu, menjadi sulit untuk menentukan "nilai" Anda saat ini. Setiap kandidat perlu mengingat poin-poin umum saat menentukan gaji. Ini adalah:
1. universitas tempat calon lulus.
2. pengalaman kerja.
3. pendidikan tambahan (yang mungkin berguna bagi spesialis dalam profil kandidat) atau keterampilan.
Jika Anda bingung, maka kriteria ini akan memungkinkan Anda untuk setidaknya menghitung minimum yang dapat Anda andalkan. Belajar di universitas elit dan keterampilan serta pengetahuan tambahan yang diperlukan (misalnya, bahasa Inggris) akan memungkinkan Anda untuk menuntut gaji yang akan lebih tinggi dari rata-rata pasar dalam spesialisasi Anda dan, dengan pengalaman Anda, sebesar 20 persen. Setiap tahun pengalaman kerja dapat menambahkan 5-10% ke gaji pasar rata-rata.
