Biaya penggunaan tenaga kerja dinyatakan dalam istilah moneter dan disebut tingkat upah. Upah dapat berupa uang, riil atau nominal. Upah nominal - jumlah dana yang diterima per unit waktu, nyata - jumlah layanan atau barang yang dapat dibeli dengan biaya nominal. Upah riil adalah daya beli dari upah nominal.
instruksi
Langkah 1
Gaji riil tergantung pada gaji nominal, serta pada harga jasa dan barang. Perubahan upah riil tenaga kerja dapat ditentukan sebagai persentase dengan mengurangkan persentase perubahan tingkat harga dari perubahan upah nominal, yang juga dinyatakan sebagai persentase. Upah riil dan nominal tidak selalu berubah ke arah yang sama, jika upah nominal meningkat, maka upah riil terkadang turun karena kenaikan harga yang lebih cepat.
Langkah 2
Upah di berbagai daerah dan negara berbeda, di samping itu, nilainya juga tergantung pada jenis kegiatan, dan diferensiasi - pada jenis kelamin dan bahkan karakteristik ras.
Langkah 3
Tingkat gaji bisa umum atau rata-rata, berisi kisaran tarif tertentu. Permintaan tenaga kerja atau sumber daya lainnya tergantung pada produktivitas. Semakin tinggi produktivitas, semakin besar permintaan akan sumber daya. Semakin tinggi permintaan, semakin tinggi tingkat rata-rata upah riil.
Langkah 4
Ada hubungan erat antara output per jam tenaga kerja dan upah per jam. Pendapatan riil per orang tumbuh pada tingkat yang sama dengan volume produksi per pekerja. Pelepasan volume aktual yang besar dalam 1 jam berarti distribusi pendapatan riil untuk setiap jam.
Langkah 5
Tetapi bahkan dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi, peningkatan pasokan dapat menyebabkan penurunan tingkat upah secara keseluruhan, misalnya, karena peningkatan populasi. Tingkat upah ditentukan melalui analisis penawaran dan permintaan.
Langkah 6
Pasar tenaga kerja yang kompetitif dicirikan oleh banyaknya organisasi yang bersaing satu sama lain dalam perekrutan jenis tenaga kerja tertentu, banyaknya jumlah pekerja terampil, dan kurangnya kontrol atas tingkat upah pasar.
Langkah 7
Untuk menentukan tingkat upah untuk tenaga kerja semi-terampil atau terampil tertentu, tentukan permintaan pasar atau total untuk jenis tenaga kerja yang dibutuhkan, dengan menjumlahkan permintaan tenaga kerja sepanjang kurva horizontal.
Langkah 8
Untuk melakukan ini, buat tabel. Tentukan kolom pertama sebagai "Unit tenaga kerja", "Tingkat upah" kedua. Beri nama kolom ketiga "Total biaya pembayaran" dan "Biaya marjinal sumber daya" terakhir. Isi setiap kolom sesuai dengan data yang tersedia pada jenis kegiatan.
Langkah 9
Sekarang tambahkan data secara horizontal. Kurva akan naik dengan mulus, mencerminkan fakta bahwa ketika tidak ada pengangguran, organisasi terpaksa membayar tarif tinggi untuk mendapatkan lebih banyak pekerja.
