Setiap organisasi tertarik pada personel. Yang paling menjanjikan untuk pekerjaan permanen adalah spesialis muda - mereka terlatih dengan baik, tetapi belum dibatasi oleh kewajiban dan klaim tentang upah. Untuk mengisi staf Anda dengan profesional muda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah dengan hati-hati.
instruksi
Langkah 1
Bangun dan pertahankan dialog dengan institusi pendidikan tinggi di mana Anda tertarik pada personel. Ingatlah bahwa semakin serius Anda menanggapi hal ini, semakin mudah bagi Anda untuk berhubungan langsung dengan mahasiswa di lembaga ini.
Langkah 2
Dengarkan rekomendasi dari manajemen dan staf pengajar mengenai siswa. Ingatlah bahwa tidak ada yang mengenal siswa lebih baik daripada mereka. Mengawasi mereka yang belajar keras atau menunjukkan janji besar.
Langkah 3
Setelah Anda mengidentifikasi beberapa siswa yang berkinerja terbaik, undanglah mereka untuk berlatih. Untuk melakukan ini, bicaralah dengan dekan fakultas mereka dan sarankan agar dia mengirim siswa kepada Anda secara langsung. Untuk menilai potensi siswa, lakukan beberapa praktik dengan mereka - pendidikan dan produksi.
Langkah 4
Pada saat mahasiswa akan menulis tesisnya, tawarkan dia bahan untuk bagian praktis. Pada saat ini, dia sudah akan mulai mempertimbangkan tawaran pekerjaan - saatnya untuk menawarkan ini padanya. Tentukan persyaratannya dan, sebaiknya, tanda tangani kontrak dengannya sebelum dia dibebaskan.
