Saat mengisi kuesioner, pelamar mencoba untuk secara aktif mengiklankan dirinya sendiri. Beberapa memberikan informasi yang tidak sesuai dengan kualitas aslinya. Misalnya, mereka melebih-lebihkan pengetahuan mereka atau menulis sesuatu yang sama sekali berbeda dari apa yang mereka minta untuk ditunjukkan. Dalam kasus seperti itu, analisis yang kompeten dari kuesioner pelamar akan membantu Anda untuk tidak keliru dengan kandidat.
Diperlukan
- - kuesioner yang diisi oleh pemohon;
- - literatur tentang manajemen SDM.
instruksi
Langkah 1
Tinjau resume yang diajukan oleh pelamar. Perjelas poin yang paling menarik minat Anda, bahkan sebelum menjadwalkan janji temu. Ketika orang tersebut datang ke kantor, berikan dia kuesioner yang harus diisi untuk melanjutkan komunikasi Anda. Formulir harus berisi pertanyaan umum (misalnya, data pelamar) dan ketentuan yang sangat khusus mengenai posisi yang diusulkan.
Langkah 2
Sebelum mengundang seseorang ke kantor untuk berkomunikasi, ambil kuesioner yang dikeluarkan sebelumnya darinya. Bacalah, tekankan aspek-aspek yang ingin Anda beri perhatian khusus saat berbicara.
Langkah 3
Saat menganalisis kuesioner, perhatikan formulir yang diisi oleh kandidat. Momen ini mencerminkan kepribadian dan kualitas psikologis seseorang. Misalnya, perhatikan tulisan tangan lebih dekat. Surat-surat besar yang dipahami dengan baik, menurut para psikolog, mencerminkan kepribadian yang terbuka, yang disebut. "Membajak jiwa". Surat-surat kecil - seseorang lebih suka menyimpan banyak hal dalam dirinya, agak tertutup.
Langkah 4
Saat menganalisis kuesioner, kemiringan umum teks juga penting. Jika dia "merayap", maka kandidat dalam suasana hati yang baik, berjuang untuk posisi yang ditentukan dan percaya diri. Jika teks dengan lancar "mengalir" ke bawah, mungkin orang tersebut tidak terlalu nyaman di tempat ini, suasana hatinya tidak terlalu baik dan keinginan untuk mendapatkan posisi tidak tinggi.
Langkah 5
Dalam hal "teks bergulir mulus" jangan buru-buru menolak kandidat. Pastikan untuk menganalisis jawabannya atas pertanyaan penting untuk posisi tersebut. Misalnya, jika Anda membutuhkan orang yang tepat waktu, perhatikan mengisi item "Tanggal masuk dan pemecatan." Dalam hal angka yang ditandai dengan jelas, kita dapat menyimpulkan bahwa kandidat berpengalaman dalam waktu, mengikutinya, berusaha untuk melakukan semua tindakan yang diperlukan tepat waktu. Jika tanggal tidak dimasukkan, maka orang seperti itu bisa tersesat tidak hanya dalam tanggal, tetapi juga dalam jam atau menit. Varian menengah dari manifestasi ketepatan waktu: kolom terisi sebagian. Semakin jauh acaranya tepat waktu, semakin sedikit akurasi yang diberikan orang tersebut.
Langkah 6
Mindfulness dapat dianalisis jika ada pertanyaan sulit dalam kuesioner. Setiap bentuk pengisian yang tidak dikenal, gradasi kualitas, momen "dari yang terkecil ke yang terbesar" dan sebaliknya, diisi dengan benar, menjadi ciri kandidat yang penuh perhatian.
Langkah 7
Aspek penting ketika bekerja dalam tim adalah konflik pelamar atau ketidakhadirannya. Saat menganalisis momen ini, perhatikan tingkat tekanan orang tersebut saat menulis, serta kualitas penulisan jawaban negatifnya. Semakin besar dan jelas kata "tidak" yang tertulis, dibandingkan dengan kata lain, semakin tinggi tingkat konflik kandidat ini.
