Semakin baik seorang karyawan bekerja, semakin efisien perusahaan berkembang. Tetapi bagaimana membuat karyawan menyadari semua tanggung jawab yang ada padanya? Bagaimana Anda bisa membuatnya bekerja dengan lebih antusias dan, oleh karena itu, lebih banyak dedikasi? Jawabannya cukup sederhana: Anda perlu mengubah pekerjaan dari rutinitas menjadi kesenangan.
instruksi
Langkah 1
Merangsang staf Anda secara finansial. Tujuan dari setiap alur kerja adalah untuk menghasilkan keuntungan. Tidak peduli seberapa besar seseorang mencintai pekerjaannya, dia terpaksa melakukannya untuk mencari nafkah. Jika perusahaan memiliki sedikit peminat yang bekerja "untuk diri mereka sendiri", maka insentif material sangat cocok sebagai cara untuk meningkatkan efisiensi produksi. Jenis-jenis insentif tersebut dapat secara luas dipraktekkan uang muka, bonus, pembayaran tambahan, dorongan dari proyek yang paling sukses, dll. Selain itu, pembayaran tidak hanya dapat dilakukan secara tunai, tetapi juga dengan peralatan atau voucher.
Langkah 2
Perhatikan waktu luang karyawan Anda. Beri mereka lebih banyak kebebasan dalam hal ini. Ini tidak berarti bahwa Anda harus secara drastis mempersingkat jam kerja Anda dan mengizinkan karyawan untuk datang ketika mereka menginginkannya. Biarkan saja mereka merencanakan waktu mereka akan bekerja sendiri. Wajar jika spesifikasi bisnis Anda memungkinkan Anda mengambil langkah seperti itu. Misalnya, Anda dapat mengatur jumlah jam yang tepat yang harus bekerja per hari / minggu / bulan, dan biarkan karyawan memilih bagaimana dia merencanakan jadwalnya.
Langkah 3
Biarkan orang berkomunikasi satu sama lain. Para ilmuwan telah menemukan bahwa seseorang pergi bekerja dengan senang hati jika ia memiliki rekan kerja di sana yang dapat Anda ajak bicara "dari hati ke hati". Sebagai aturan, efisiensi kerja tidak hanya tidak berkurang, tetapi, sebaliknya, menjadi jauh lebih tinggi. Pekerjakan seorang spesialis yang akan terlibat dalam mengorganisir acara perusahaan dan menghabiskan waktu bersama.
Langkah 4
Beri karyawan Anda lebih banyak kebebasan untuk membentuk ruang kerja mereka. Jika seseorang merasa nyaman berada di tempat kerja, maka ia akan pergi bekerja dengan senang hati. Biarkan karyawan memilih sendiri bagaimana kegiatannya akan diatur: apakah dia akan menggunakan stiker, aplikasi elektronik atau buku harian, dari cangkir mana dia akan minum dan bagaimana komputernya akan ditempatkan.
