Untuk melamar pekerjaan sebagai warga negara asing, tidak cukup hanya menyimpulkan kontrak kerja atau sipil dengannya. Prosedur pendaftaran resmi non-penduduk agak rumit dan membutuhkan biaya yang serius. Oleh karena itu, perlu terlebih dahulu memahami dan mengembangkan rencana tindakan agar tidak terjadi kesalahan dan tidak membuang waktu.
instruksi
Langkah 1
Mendapatkan pendapat tentang layak tidaknya menggunakan tenaga kerja warga negara asing. Dokumen ini dikeluarkan oleh agen tenaga kerja negara. Tata cara penerbitannya diatur dalam Instruksi No. 175. Untuk mendapatkan pendapat, hubungi pusat ketenagakerjaan di tempat pendaftaran perusahaan. Sesuai dengan daftar yang ditentukan oleh Instruksi No. 175, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut: aplikasi (Lampiran 1 Instruksi), fotokopi sertifikat pendaftaran organisasi, dan jika Anda adalah pengusaha perorangan, selain sertifikat pendaftaran, Anda harus memberikan kartu identitas.
Langkah 2
Pusat Ketenagakerjaan akan mengirimkan proposal Anda ke Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Biasanya, sebuah opini dikeluarkan tanpa masalah ketika seorang pekerja asing dengan spesialisasi yang langka dipekerjakan. Tetapi jika tidak ada kekurangan spesialis yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja lokal, Anda harus berusaha sangat keras untuk meyakinkan karyawan layanan ketenagakerjaan bahwa Anda membutuhkan warga negara asing.
Langkah 3
Maka Anda perlu mendapatkan izin untuk membuat perjanjian kerja dengan warga negara asing. Untuk melakukan ini, kirimkan paket dokumen berikut ke layanan migrasi: - permohonan izin untuk mempekerjakan pekerja asing;
- kesimpulan dari badan Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan;
- untuk organisasi salinan notaris dari sertifikat pendaftaran dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu atau USRIP untuk pengusaha perorangan;
- fotokopi sertifikat pendaftaran pajak yang diaktakan;
- fotokopi dokumen identitas dan tempat pendaftaran pengusaha perorangan yang diaktakan;
- contoh perjanjian kerja atau dokumen lain yang menegaskan perjanjian awal dengan warga negara lain atau mitra asing tentang niat untuk menarik pekerja non-residen;
- tanda terima pembayaran bea negara.
Langkah 4
Keputusan untuk mengeluarkan izin akan dibuat oleh FTS dalam waktu 30 hari (jika pemeriksaan diperlukan, maka dalam waktu 45 hari) dan akan mengirimkan Anda tanggapan melalui surat, atau mentransfernya ke orang yang berwenang.
Langkah 5
Pada tahap terakhir, warga negara asing yang Anda rekrut harus mengajukan izin kerja. Jika seorang non-penduduk adalah warga negara dari negara yang memiliki rezim bebas visa dengan Rusia, ia secara mandiri menyerahkan semua dokumen yang diperlukan ke Layanan Pajak Federal. Untuk orang asing yang tiba di Rusia dengan visa, majikan harus menyerahkan paket dokumen ke Layanan Pajak Federal, yang meliputi: - foto berwarna;
- aplikasi;
- fotokopi dokumen yang diaktakan tentang pendidikan profesional yang diterima atau sertifikat kepatuhannya dengan diploma Rusia;
- tanda terima pembayaran bea negara Anda juga perlu memberikan kartu identitas Anda, fotokopi kartu identitas yang disahkan dan sertifikat medis dari pekerja asing.
Langkah 6
Setelah membuat perjanjian kerja dengan seorang karyawan, jangan lupa untuk mengirim pemberitahuan ke lembaga pemerintah yang memantau pekerjaan non-penduduk di Rusia. Prosedur pemberitahuan diatur dalam Undang-Undang Federal No. 115.
