Setelah kelahiran seorang anak, setiap karyawan, atas permohonan pribadi, diberikan cuti yang tidak dibayar, yang durasinya bisa sampai lima hari. Untuk menggunakan hak atas istirahat ini, Anda harus mengajukan permohonan kepada kepala organisasi.
Kelahiran seorang anak adalah peristiwa penting dalam kehidupan keluarga mana pun, dan kemunculannya dikaitkan dengan banyak kekhawatiran dan masalah baru yang hanya dapat diselesaikan oleh seorang pria. Itulah sebabnya Anda harus mengurus desain akhir pekan di tempat kerja terlebih dahulu, yang akan membantu membebaskan waktu untuk semua tindakan yang diperlukan terkait dengan pengisian ulang dalam keluarga. Majikan biasanya sangat enggan untuk memberikan waktu istirahat tambahan untuk ayah dari anak yang baru lahir, meskipun undang-undang memberlakukan kewajiban yang sesuai pada setiap organisasi atau pengusaha perorangan.
Bagaimana mewujudkan hak istirahat bagi suami pada saat kelahiran anak?
Secara formal, tambahan waktu cuti yang diberikan kepada ayah pada saat kelahiran anak disebut cuti yang tidak dibayar. Itulah sebabnya hari-hari libur ini hampir identik dengan hari-hari yang diterima karyawan berdasarkan kesepakatan dengan majikan (tanpa bayaran). Bedanya, pada saat kelahiran anak, perusahaan tidak berhak menolak ayah untuk memberikan waktu istirahat tersebut. Durasinya bisa hingga lima hari kalender, dan untuk menggunakan hak yang sesuai, ayah hanya perlu menulis pernyataan, melampirkan salinan dokumen yang mengonfirmasi kelahiran anak. Aplikasi harus dengan jelas menyatakan permintaan Anda sendiri untuk cuti yang tidak dibayar, menunjukkan durasi yang diinginkan (dalam lima hari), tanggal mulai dan alasan.
Bisakah Anda mengandalkan pemberian cuti berbayar?
Undang-undang perburuhan tidak mengatur pemberian wajib cuti orang tua berbayar kepada ayah anak. Kewajiban yang sesuai untuk majikan hanya berlaku untuk periode istirahat tanpa bayaran. Tetapi perusahaan dapat menetapkan aturan seperti itu dalam tindakan internal, yang cukup dapat diterima, karena merupakan jaminan tambahan bagi karyawan. Praktek memberikan jaminan seperti itu umum di antara perusahaan-perusahaan besar. Jika majikan menolak untuk memberikan cuti yang tidak dibayar, maka karyawan harus mengirim keluhan kepada otoritas pengawas (kantor kejaksaan, inspektorat tenaga kerja), yang akan segera menghilangkan pelanggaran ini dan mendapatkan waktu istirahat tambahan, hak yang disediakan oleh Buruh. Kode.
