Konflik tidak dapat dihindari dalam tim mana pun, bahkan dalam tim terkecil dan paling bersahabat sekalipun. Ada banyak alasan untuk konflik. Dan jika Anda mengenal mereka, maka banyak situasi konflik dapat dengan mudah dihindari.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda menonjol dengan baik dari tim, lakukan pekerjaan Anda dengan cara yang patut diteladani, atasan Anda mungkin lebih menghargai Anda - memuji Anda atas "operasi", menjadikan Anda sebagai contoh di depan orang lain, membayar gaji yang lebih tinggi. Rekan-rekan Anda yang lain mungkin iri pada Anda dan mulai meletakkan jari-jarinya. Untuk menghindarinya, bangunlah hubungan yang bersahabat dengan rekan kerja Anda. Bersikaplah sangat sopan dan benar dengan mereka, jangan menolak permintaan, mendukung dalam situasi sulit, berlindung di depan atasan Anda - dengan kata lain, tunjukkan bahwa Anda senasib dengan mereka.
Langkah 2
Kadang-kadang, sebaliknya, situasi muncul ketika Anda tidak mengatasi tugas Anda, mengecewakan kolega Anda, dan karena itu mereka tidak terlalu menyukai Anda. Ini sering berlaku untuk pendatang baru atau orang tua yang tiba-tiba dipindahkan ke posisi lain. Hanya ada satu jalan keluar: tingkatkan kualifikasi Anda, ikuti kursus, berolahraga sendiri. Tidaklah memalukan untuk meminta bantuan dari rekan kerja - ini adalah langkah pertama untuk saling pengertian. Hanya saja, jangan memaksakan dan meminta untuk melakukan pekerjaan untuk Anda.
Langkah 3
Pendatang baru di tim sering diperlakukan dengan hati-hati, terutama jika tim sudah lama terbentuk. Seorang pemula, bisa dikatakan, dibaptis dengan api. Di sini konflik dan kesulitan tidak bisa dihindari. Anda hanya perlu bertahan, tidak membentak dan tidak terpancing.
Langkah 4
Di tim mana pun ada tipe yang sangat tidak menyenangkan yang mengganggu dan melecehkan semua orang. Cobalah untuk menghindari mereka dan jangan terlibat dalam pertarungan dengan mereka. Mereka hanya menunggu ini. Konflik adalah elemen mereka. Anda perlu menghindari konflik.
