Mengajukan permohonan pemecatan atas inisiatif seorang karyawan bukan merupakan penyelesaian yang sah dari pemutusan hubungan kerja di organisasi ini. Hukum perburuhan memberikan kemungkinan untuk menarik pernyataan seperti itu.
instruksi
Langkah 1
Setiap karyawan berhak menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri. Ini diabadikan dalam Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, dua minggu harus berlalu dari saat pengajuan aplikasi hingga dikeluarkannya perintah pemecatan, kecuali, tentu saja, Anda dan majikan Anda setuju untuk memutuskan hubungan kerja Anda lebih awal.
Anda dapat menghabiskan waktu ini mencari pekerjaan baru, mentransfer urusan Anda ke kolega, dan majikan akan mencoba mencari karyawan baru selama waktu ini.
Langkah 2
Namun, situasinya dapat berubah dalam dua minggu dan karyawan berhak untuk menarik aplikasinya. Tetapi ini akan mungkin untuk dilakukan hanya jika majikan belum punya waktu untuk mengundang karyawan lain secara tertulis, yang dia tidak dapat lagi menolak untuk membuat kontrak kerja (misalnya, jika dia mengundang seseorang melalui transfer).
Langkah 3
Undang-undang tidak memuat persyaratan tentang bagaimana tepatnya untuk menarik surat pengunduran diri. Namun, dengan analogi, jika permohonan pemberhentian diajukan secara tertulis atas nama majikan, maka permohonan ini harus diambil dengan cara yang sama.
Buatlah dokumen tertulis untuk menarik surat pengunduran diri Anda. Di sudut kanan atas, tulis informasi yang sama tentang pemimpin dan organisasi yang Anda berikan pada pernyataan pertama. Dokumen akan disebut sama - "Pernyataan". Dalam teks, tunjukkan “Silakan baca aplikasi saya dari 11.10.11, masuk. Nomor 333 tidak sah."
Saat mengajukan surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, Anda tidak diharuskan untuk menunjukkan alasan untuk pergi, yang berarti tidak perlu menjelaskan alasan perubahan keputusan.
Langkah 4
Namun, Anda dapat bertindak berbeda: datang ke manajer untuk membuat janji pribadi dan menginformasikan secara lisan tentang niat Anda untuk terus bekerja, meminta surat pengunduran diri asli untuk dikembalikan kepada Anda.
Langkah 5
Terakhir, Anda berhak untuk tidak melakukan tindakan apa pun. Tunggu berakhirnya dua minggu, karena menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, "jika setelah berakhirnya periode peringatan kontrak kerja tidak diakhiri dan karyawan tidak menuntut pemecatan, kontrak kerja dianggap berlanjut."
Dalam hal ini, tidak diperlukan perjanjian tambahan atau pendaftaran ulang pekerjaan.
